Theories and Empirical Analyses about Organizational Attention Seeking
Theories and Empirical Analyses about Organizational Attention Seeking
组织注意力寻求的理论与实证分析
批准号：
25285121
负责人：
Mitsuhashi Hitoshi
金额：
$5.66万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2013
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2013-04-01 至 2016-03-31
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Coevolutionary processes for star emergence in markets.
市场中明星出现的共同进化过程。
市场中明星出现的共同进化过程。
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Mitsuhashi, Hitoshi & Jungwon Min.]
通讯作者：
Hitoshi & Jungwon Min.
傾注研究の発展と今後の課題
重点研究的发展和未来的挑战
重点研究的发展和未来的挑战
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
三田商学研究
影响因子：
--
作者：
[Peltokorpi, V. & Froese, F., 大木清弘, 三橋 平]
通讯作者：
三橋 平
Interim rank biases of subjective performance evaluation in contests
竞赛中主观表现评价的临时排名偏差
竞赛中主观表现评价的临时排名偏差
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Mitsuhashi, Hitoshi & Jungwon Min.]
通讯作者：
Hitoshi & Jungwon Min.
Risky technology adoption by high-reliability organizations: Country-level political tensions and the acceptance of risk
高可靠性组织采用有风险的技术：国家级政治紧张局势和风险接受度
高可靠性组织采用有风险的技术：国家级政治紧张局势和风险接受度
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Nakamura, Azusa & Hitoshi Mitsuhashi.]
通讯作者：
Azusa & Hitoshi Mitsuhashi.
DOI：
10.1093/icc/dtv043
发表时间：
2016
期刊：
Industrial and Corporate Change
影响因子：
2.5
作者：
[Min, J. and Mitsuhashi, H]
通讯作者：
H
共 7 条
A new approach in studying organizational learning from the evolutionary perspective: An empirical investigation at a medical institution
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批准号：18K18584
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项目类别：Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
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资助金额：$4.08万
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财政年份：2018
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负责人：Mitsuhashi Hitoshi
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依托单位：
Co-evolution and firm growth: Through the extension of the Red-Queen Approach
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批准号：16H03658
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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资助金额：$5.91万
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财政年份：2016
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负责人：Mitsuhashi Hitoshi
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依托单位：
海外基金