Lebensarbeitszeitmodelle: Chancen und Risiken für Unternehmen und die Mitarbeiter

德国和贝鲁夫的人口统计数据(Richtlinie 2000/78/EG和2000/43/EG)是由德国的人口统计数据、德国的Arbeitsinhalte和德国的数据、德国的数据和数据组成的。从现在起，我们的工作就是把所有的工作都做好，把所有的工作做好。从现在开始，我们的产品和服务都将发生变化--这是一件非常重要的事情，因为我们的产品和服务都是如此。这是一项非常重要的工作，我们不会放弃L的工作，也不会因为他们的工作而放弃自己的工作。这是一座大型的地铁站，在以下几个方面进行了分析：Wahlarbeitszeit，Teilzeit in Schichtarbeit，Alternsgerechte Schichtpläne，Langzeitkonten，Lebensarbeitszeitkonten Sowie Kurzpausen fürältere Mitarbeiter

Die Konsequenzen des demographischen Wandels und die aktuellsten EU-Richtlinien für die Verwirklichung der Gleichberechtigung in Beschäftigung und Beruf (Richtlinie 2000/78/EG und 2000/43/EG) bedeuten für die deutschen Unternehmen, dass sie die Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen so gestalten müssen, dass sie zum einen der Vielfalt der Mitarbeiter gerecht werden, diese Mitarbeiter länger im Erwerbsleben bleiben können und die Arbeitsplätze attraktiver werden für qualifizierte Arbeitskräfte, deren Akquise sich in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt schwieriger gestalten wird. Die Kombination von Lebensarbeitszeitmodellen und Maßnahmen wie z.B. Sensibilisierung der Führungskräfte, Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Gesundheitsförderung stellen einen Schlüsselfaktor zur Lösung der oben genannten Probleme dar. Denn durch diese Kombination können jegliche Alters- und Beschäftigungsgruppen mit ihren individuellen Bedürfnissen und Ressourcen berücksichtigt und somit kann im Sinne des Unternehmens deren Produktivität und Arbeitszufriedenheit gesteigert werden. Bisher fehlen vergleichende kontrollierte Längsschnittstudien, in denen die Auswirkungen der Lebensarbeitszeitmodelle auf das Unternehmen und die Mitarbeiter mit denselben wissenschaftlichen Methoden untersucht wurden. Es ist daher geplant, in sechs Unternehmen aus vier Branchen die Auswirkungen der folgenden Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter unterschiedlichen Alters zu analysieren: Wahlarbeitszeit, Teilzeit in Schichtarbeit, alternsgerechte Schichtpläne, Langzeitkonten, Lebensarbeitszeitkonten sowie Kurzpausen für ältere Mitarbeiter