Eigeninitiative und Leistungsverhalten

这是一项新的、经验丰富的工程和经验。他说：“这是一项非常重要的工作，因为它是一项非常重要的工作，也是最重要的工作。Zweitens soll eine Konstruktvalideerung des Konzeptes im Sinne von konvergenter and diskriminanter validität in Bezug auf and ereähnliche Konstrukte des aktiven Handelns stattfinden.Dritten geht es um die Frasterellung der Differellen Prädiktiven validität von Eenerative and den Konstrukten des aktiven Handelns(Kriterium：Objjektive Leistung)。所有的档案资料都在这本书中，这本书很有价值。维耶滕斯·莫赫滕和他的团队在一起时，他们的表现都很好。我们不能用语言表达自己的观点，也不能以此为基础，也不能以此为基础。本征主动性同源同源。

Das Ziel dieses Projekts ist die konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des Konstrukts Eigeninitiative (EI). Diese Fragestellung gliedert sich in vier Teile: erstens soll der Zusammenhang von Eigeninitiative und Leistungshandeln (Performanz) in der Arbeit untersucht werden, und zwar sowohl der Zusammenhang von Eigeninitiative mit Aufgabenperformanz als auch mit kontextueller Performanz (Vorgesetzten- bzw. Peer-Urteile und objektive Performanzdaten). Zweitens soll eine Konstruktvalidierung des Konzeptes im Sinne von konvergenter und diskriminanter Validität in Bezug auf andere ähnliche Konstrukte des aktiven Handelns stattfinden. Drittens geht es um die Fragestellung der differentiellen prädiktiven Validität von Eigeninitiative und den Konstrukten des aktiven Handelns (Kriterium: objektive Leistung). Diese drei Fragestellungen werden bei Verkäufern untersucht, weil bei ihnen Archivmaterial zur Leistung vorliegt. Viertens möchten wir den Einfluss der Teamzusammensetzung auf Performanz untersuchen. Wir fragen uns speziell, ob es der Performanz von Gruppen zuträglicher ist, wenn sie sich in ihrer Ausprägung in Eigeninitiative unterscheiden, also Heterogenität vorliegt, oder wenn die Gruppe bzgl. Eigeninitiative homogen ist.