Bedeutung und Interdependenz räumlicher und sozialer Mobilitätsprozesse bei Rekrutierung und Karriere qualifizierter Arbeitskräfte

银行业的结构调整以90年代末这类大型结构性劳动市场的重要趋势为例：全球化、集中化和大规模结构性劳动是一种发展趋势，有利于劳动者素质的提高，韦尔登的灵活性使劳动力市场的结构调整更加灵活。他的个人身份也会影响到其他地区的劳工市场和组织。由于国际银行业的发展，个人流动性的发展受到了影响，因此，在分析社会和地区流动性（“流动性和流动性”）的银行业的发展时，必须考虑到这一项目的影响。在机动性处理过程中，高级驾驶员应根据个人情况确定工作安排。Die Messung und die Analysis der individuellen Mobilitätmotivation von Führungskräften einer Bank und von arbeitslos gemeldeten Führungskräften der Banken- und Versicherungsbranche dienen der Bildung unterschedlicher Mobilitätstypen.他们的组织已经开始了。这是一种特殊的社会化手段。

Die derzeitigen Veränderungen in der Bankenlandschaft zeigen exemplarisch die wichtigsten Trends des sich vollziehenden strukturellen Arbeitsmarktwandels am Ende der 90er Jahre auf: Globalisierung, Konzentration und Umstrukturierung sind Entwicklungen, für die qualifizierte Arbeitnehmer benötigt werden, die flexibel auf sich schnell ändernde Rahmenbedingungen reagieren. Damit hängen individuelle Karriere als auch regionale Mobilität weitgehend von den Arbeitsmarkt- und Organisationsbedingungen ab. Gerade die internationalen Unternehmen der Bankenbranche bilden Systeme, die individuelle Mobilitätsprozesse beeinflussen.Ausgehend von diesen Rahmenbedingungen hat das Projekt zum Ziel, am Beispiel der Bankenbranche den Zusammenhang von sozialer und regionaler Mobilität ("Karriere und Mobilität") hochqualifizierter Arbeitnehmer zu analysieren. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den individuellen Entscheidungsfaktoren der Arbeitnehmer im Prozeß der Mobilitätshandlung. Die Messung und die Analyse der individuellen Mobilitätsmotivation von Führungskräften einer Bank und von arbeitslos gemeldeten Führungskräften der Banken- und Versicherungsbranche dienen der Bildung unterschiedlicher Mobilitätstypen. Außerdem zeigen sie den organisationalen Einfluß bzw. das Gewicht der unternehmensspezifischen Sozialisationskraft auf das Mobilverhalten der Mitarbeiter.