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Innovation and Organizational Performance: a Study of the Implementation and Routinization of a New Information Technology
创新与组织绩效：新信息技术的实施和例行化研究
基本信息
- 批准号：8100384
- 负责人：
- 金额：$ 26.66万
- 依托单位：
- 依托单位国家：美国
- 项目类别：Standard Grant
- 财政年份：1981
- 资助国家：美国
- 起止时间：1981-04-01 至 1983-09-30
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
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John Rohrbaugh其他文献
Negotiation Support for Multi-Party Resource Allocation: Developing Recommendation for Decreasing Transportation-Related Air Pollution in Budapest
- DOI：
10.1023/a:1008634121147 - 发表时间：
1999-01-01 - 期刊：
- 影响因子：2.500
- 作者：
Thomas A. Darling;Jeryl L. Mumpower;John Rohrbaugh;Anna Vari - 通讯作者：
Anna Vari
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Improving the Accuracy of Forecasts: A Process InterventionCombining Social Judgment Analysis and Group Facilitation
提高预测的准确性：结合社会判断分析和团体促进的过程干预
- 批准号：
9122447 - 财政年份：1992
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Standard Grant
U.S.-Hungary Research on Conflict Resolution and Negotiation
美匈冲突解决和谈判研究
- 批准号：
9014357 - 财政年份：1991
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Standard Grant
Working Meeting on the Future of Group Decision Support Systems being held at the de Seversky Conference Center - Old Westbury, NY - April 22-24, 1987
关于群体决策支持系统的未来的工作会议于 1987 年 4 月 22 日至 24 日在纽约州旧韦斯特伯里 de Seversky 会议中心举行
- 批准号：
8709054 - 财政年份：1987
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Standard Grant
相似海外基金
An empirical study for utilizing BI to improve the quality of management control and organizational performance
利用BI提高管理控制质量和组织绩效的实证研究
- 批准号：
23K12584 - 财政年份：2023
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Corporate Governance and Organizational Performance: Do Green and Human Capital Practices Matter?
公司治理和组织绩效：绿色和人力资本实践重要吗？
- 批准号：
23K18817 - 财政年份：2023
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
Theoretical and empirical research on the role of organizational identity in performance management accounting
组织认同在绩效管理会计中作用的理论与实证研究
- 批准号：
22K01791 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Empirical Study of Employee Satisfaction Considering Work Life Events and Organizational Performance
考虑工作生活事件和组织绩效的员工满意度实证研究
- 批准号：
19K01887 - 财政年份：2019
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
A Study on the Relationship between Organizational Management Capability and Business Performance in Agricultural Organizational Management
农业组织管理中组织管理能力与经营绩效的关系研究
- 批准号：
18K14536 - 财政年份：2018
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational Performance
战略和人力资源管理契合度对员工行为和组织绩效的影响
- 批准号：
18K01840 - 财政年份：2018
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Understanding organizational culture to improve admission-discharge processes: A systems approach to healthcare performance, evaluation and education
了解组织文化以改善入院流程：医疗保健绩效、评估和教育的系统方法
- 批准号：
390112 - 财政年份：2018
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Operating Grants
the theoretical and positive studies in the effcts that high performance team medical care gives for organizational change management in hospital
高绩效团队医疗对医院组织变革管理影响的理论和实证研究
- 批准号：
17K03929 - 财政年份：2017
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Collaborative Research: Police Department as Organizational Machine: Effects of Body Worn Cameras on the Work Dynamics and Performance of U.S. Police Departments
合作研究：警察局作为组织机器：执法记录仪对美国警察局工作动态和绩效的影响
- 批准号：
1734632 - 财政年份：2017
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Standard Grant
Study on Organizational Capital and Corporate Performance using Organizational Psychology
利用组织心理学研究组织资本与企业绩效
- 批准号：
17K04061 - 财政年份：2017
- 资助金额：
$ 26.66万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)