Altersunterschiede in der Arbeitsmotivation und im Erleben während der Arbeit
工作动机和工作经历的年龄差异
基本信息
- 批准号:12652884
- 负责人:
- 金额:--
- 依托单位:
- 依托单位国家:德国
- 项目类别:Priority Programmes
- 财政年份:2005
- 资助国家:德国
- 起止时间:2004-12-31 至 2017-12-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
Das Forschungsvorhaben für den 3. Antragszeitraum ergänzt und erweitert die Arbeiten aus dem ersten (Altersunterschiede in berufsbezogenen Motiven und in der Arbeitszufriedenheit) und zweiten Antragszeitraum (Altersunterschiede im Person-Job Fit sowie in der emotionalen Belastbarkeit) und thematisiert nun Altersunterschiede in den Kontrollstrategien bei der Verfolgung beruflicher Ziele. Dabei gehen wir davon aus, dass mit zunehmenden Alter Strategien der „Secondary control“ (Heckhausen & Schulz, 1995) zunehmen und sich qualitativ verändern. Darüber hinaus erwarten wir, dass mit höherem Alter die Überschneidung expliziter und impliziter Motive zunimmt und dadurch die Selbstkontrolle entlastet wird. Gleichzeitig sollte die Toleranz für fehlende Überschneidungen zwischen impliziten und expliziten Motiven mit höherem Alter geringer werden. Durch diese Integration des Individuums als aktiven Gestalter der beruflichen Laufbahn wird ein Prozessmodell komplettiert, bei dem Altersunterschiede sowohl in personimmanenten Impulsen, in der Interaktion mit Umweltfaktoren als auch im aktiven beruflichen Handeln berücksichtigt werden. Auf der Basis dieses übergreifenden Lebenszeitmodells bieten die erwarteten Ergebnisse konkrete Empfehlungen für eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung, Personalführung und Gestaltung von Trainingsmaßnahmen.
[3] [Das Forschungsvorhaben];研究对象为人力资源管理(人力资源管理)、人力资源管理(人力资源管理)、人力资源管理(人力资源管理)、人力资源管理(人力资源管理)和人力资源管理。Dabei gehen wir davon aus, dass mit zunehmenden Alter Strategien der“Secondary control”(Heckhausen & Schulz, 1995) zunehmenden and the qualitative verändern。darbzinaus erwarten wir, dass mit höherem Alter die Überschneidung expiziter和impliziter Motive zimmt和daturch die selbstcontrol entlastet wind。gleichzeittig sollte die Toleranz fgr fehlende Überschneidungen zwischen impliziten and exiziten motivation mit höherem Alter geringer werden。荷兰《个体整合》(Integration des Individuums)和《自我整合》(Gestalter der beruflichen Laufbahn)、《自我整合》(prozessmodelell complettiter)、《自我整合》(Altersunterschiede sowolin personemanenten impulse)、《自我整合》(Interaktion mit umweltaktoren)和《自我整合》(aktiven beruflichen Handeln bercksichtigt werden)。在基础分析的基础上,研究人员分析了培训的基础,并对培训的基础进行了分析。
项目成果
期刊论文数量(11)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Age differences in strain and emotional reactivity to stressors in professional careers.
职业生涯中压力源的压力和情绪反应的年龄差异
- DOI:10.1002/smi.1335
- 发表时间:2011
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Rauschenbach;Hertel
- 通讯作者:Hertel
Facilitating age diversity in organizations ‐ part II: managing perceptions and interactions
促进组织中的年龄多样性第二部分:管理观念和互动
- DOI:10.1108/jmp-07-2013-0234
- 发表时间:2013
- 期刊:
- 影响因子:3.2
- 作者:Hertel;van der Heijden;De Lange A;Deller J.
- 通讯作者:Deller J.
Age Stereotypes about Emotional Resilience at Work
关于工作情绪弹性的年龄刻板印象
- DOI:10.1080/03601277.2011.567187
- 发表时间:2012
- 期刊:
- 影响因子:1.5
- 作者:Rauschenbach;Göritz;Hertel
- 通讯作者:Hertel
Older but wiser: Age moderates congruency effects between implicit and explicit motives on job satisfaction
年长但更明智:年龄调节隐性动机和外显动机对工作满意度的一致性影响
- DOI:10.1007/s11031-014-9448-8
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:4.8
- 作者:Thielgen;Rauschenbach;Hertel
- 通讯作者:Hertel
The Munster Work Value Measure
- DOI:10.1108/jmp-07-2011-0023
- 发表时间:2013-01-01
- 期刊:
- 影响因子:3.2
- 作者:Krumm, Stefan;Grube, Anna;Hertel, Guido
- 通讯作者:Hertel, Guido
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