Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität der Lohnsteigerung

在这种情况下，德国的灵活性和灵活性与德国的灵活性和灵活性有关，德国的灵活性和灵活性与德国的灵活性有关，德国的确定性与德国的灵活性有关。Die Arbeitslosigkeit unter älteren Erwerbspersonen stellt sich也在chronisches Problem der deutschen Arbeitsmärkte dar， and Die Frage, Die lohnstructur zu ihren Ursachen gehört。vordiesem Hintergrund ist es von Interesse, siich der Thematik der lohnsteigungen im Lebenszyklus zuzuwenden und zuzuwenden und zuzupren, in welchem ausmasß Löhne mit wachsender Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitsmarkterfahrung am deutschen arbeitsmarkstigen, weich dies erklären lässt and obes Heterogenitäten gibt, die den Erklärungsansätzen entsprechen。这个项目是在中国完成的。Zunächst在德国东部和西部的德国东部和西部的德国东部和西部的德国东部和西部的德国东部和西部的德国东部和西部的德国东部和西部。在德国，德国是一个成功的国家，德国是一个成功的国家，德国是一个成功的国家。Der zweite Schritt betrachtet Heterogenitäten Der Lohnstrukturen, beispielsweise, Löhne in tariffs bundenen und - ungebundenen Beschäftigungsverhältnissen zu vergleichen。Zusätzlich wendi zweiten Schritt die begrgrendung f<e:1> r die gefundenen Lohnstrukturen untersucht。《文学研究与发展》Theorieansätze，《文学研究与发展》<s:1> hren。Während die humancapital Theorie von grundsätzlich produktivitätsreflektierenden递延补偿（Lohnprofilen）， vermutet die Theorie der verzögerten Entlohnung（递延补偿），dass Lohnsteigerungen im Alter insbesonere dort eingesetzt werden, dass Kontrolle der Arbeitsleistung älterer Arbeitnehmer night möglich ist。在德国vorherrschenden Gegebenheiten besser erklärt。

Auf der Suche nach Flexibilisierungspotenzialen auf dem deutschen Arbeitsmarkt betrachtet dieses Projekt die Determinanten der Löhne älterer Arbeitnehmer. Die Arbeitslosigkeit unter älteren Erwerbspersonen stellt sich als ein chronisches Problem der deutschen Arbeitsmärkte dar, und es ergibt sich die Frage, ob die Lohnstruktur zu ihren Ursachen gehört. Vor diesem Hintergrund ist es von Interesse, sich der Thematik der Lohnsteigerungen im Lebenszyklus zuzuwenden und zu prüfen, in welchem Ausmaß Löhne mit wachsender Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitsmarkterfahrung am deutschen Arbeitsmarkt steigen, wie sich dies erklären lässt und ob es Heterogenitäten gibt, die den Erklärungsansätzen entsprechen.Das Projekt geht in zwei Schritten vor. Zunächst wird eine dem Stand der Forschung angemessene Schätzung der Lohneffekte von Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitsmarkterfahrung für Männer und Frauen in Ost- und Westdeutschland durchgeführt. Die genutzten Daten reichen bis zum aktuellen Rand und erlauben, Entwicklungsmuster in den Lohnstrukturen über die letzten zwanzig Jahre aufzudecken. Der zweite Schritt betrachtet Heterogenitäten der Lohnstrukturen, beispielsweise, Löhne in tarifgebundenen und - ungebundenen Beschäftigungsverhältnissen zu vergleichen. Zusätzlich wird im zweiten Schritt die Begründung für die gefundenen Lohnstrukturen untersucht. Hier kennt die Literatur zwei konkurrierende Theorieansätze, die zu unterschiedlichen Vorhersagen führen. Während die Humankapitaltheorie von grundsätzlich produktivitätsreflektierenden Lohnprofilen ausgeht, vermutet die Theorie der verzögerten Entlohnung (deferred compensation), dass Lohnsteigerungen im Alter insbesondere dort eingesetzt werden, wo eine andere Kontrolle der Arbeitsleistung älterer Arbeitnehmer nicht möglich ist. Es wird getestet, welches der Modelle die in Deutschland vorherrschenden Gegebenheiten besser erklärt.