Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität der Lohnsteigerung

生命周期中的工资发展——工资增长的程度、合理性和异质性分析

• 批准号: 27418825
• 负责人: Professorin Regina Therese Riphahn, Ph.D.
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Statistik und empirische Wirtschaftsforschung
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2005-12-31 至 2009-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/27418825?language=en
• 关键词: Lohnentwicklung; im; Lebenszyklus; Eine; Analyse

Auf der Suche nach Flexibilisierungspotenzialen auf dem deutschen Arbeitsmarkt betrachtet dieses Projekt die Determinanten der Löhne älterer Arbeitnehmer. Die Arbeitslosigkeit unter älteren Erwerbspersonen stellt sich als ein chronisches Problem der deutschen Arbeitsmärkte dar, und es ergibt sich die Frage, ob die Lohnstruktur zu ihren Ursachen gehört. Vor diesem Hintergrund ist es von Interesse, sich der Thematik der Lohnsteigerungen im Lebenszyklus zuzuwenden und zu prüfen, in welchem Ausmaß Löhne mit wachsender Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitsmarkterfahrung am deutschen Arbeitsmarkt steigen, wie sich dies erklären lässt und ob es Heterogenitäten gibt, die den Erklärungsansätzen entsprechen.Das Projekt geht in zwei Schritten vor. Zunächst wird eine dem Stand der Forschung angemessene Schätzung der Lohneffekte von Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitsmarkterfahrung für Männer und Frauen in Ost- und Westdeutschland durchgeführt. Die genutzten Daten reichen bis zum aktuellen Rand und erlauben, Entwicklungsmuster in den Lohnstrukturen über die letzten zwanzig Jahre aufzudecken. Der zweite Schritt betrachtet Heterogenitäten der Lohnstrukturen, beispielsweise, Löhne in tarifgebundenen und - ungebundenen Beschäftigungsverhältnissen zu vergleichen. Zusätzlich wird im zweiten Schritt die Begründung für die gefundenen Lohnstrukturen untersucht. Hier kennt die Literatur zwei konkurrierende Theorieansätze, die zu unterschiedlichen Vorhersagen führen. Während die Humankapitaltheorie von grundsätzlich produktivitätsreflektierenden Lohnprofilen ausgeht, vermutet die Theorie der verzögerten Entlohnung (deferred compensation), dass Lohnsteigerungen im Alter insbesondere dort eingesetzt werden, wo eine andere Kontrolle der Arbeitsleistung älterer Arbeitnehmer nicht möglich ist. Es wird getestet, welches der Modelle die in Deutschland vorherrschenden Gegebenheiten besser erklärt.

在德国劳动市场上，这一点是非常重要的。Die Arbeitslosigkeit unter älteren Erwerbspersonen stelt sich als ein chronisches Problem der deutschen Arbeitsmärkte dar，and es ergibt sich die Frage，ob die Lohnstruktur zu ihren Ursachen gehöRT. Hintergrund是一种利益关系，因为Lohnsteigerungen的主题是在生活中进行的，在德国劳动市场上进行的劳动力市场和劳动力市场的交易中，Lohnsteigerungen的主题是在德国劳动力市场上进行的，就像Lohnsteigerungen最后和Heterogenitäten一样，Lohnsteigerungen的主题是在德国劳动力市场上进行的，Lohnsteigerungen的主题是在生活中进行的，Lohnsteigerungen的主题是在德国劳动力市场上进行的。Zunächst wird eine dem Stand der Forschung angemessene Schätzung der Lohneffekte von Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitsmarkterfahrung für Männer und Frauen in Ost- und Westdeutschland durchgeführt.一般的数据都来自于兰德和劳本，这是一个令人难以置信的世纪。第二个Schritt bachtet Heterogenitäten der Lohnstrukturen，beispielsweise，Löhne in tarifgebundenen und - ungebundenen Beschäftigungsverhältnissen zu vergleichen. Zusätzlich wird im zweiten Schritt die Begründung für die gefundenen Lohnstrukturen untersucht.在这里，文学家们认识到了理论的重要性，他们的观点是不寻常的。从人力资本理论的角度看，劳动生产率反映劳动力分布的滞后性理论，即劳动力在劳动力韦尔登变动中的转移，并不意味着劳动力的控制。这将是一个考验，模特们将在德国度过最美好的时光。