労働CSRによる人的資源管理の変化の探究

探索劳动企业社会责任带来的人力资源管理变革

基本信息

项目摘要

本研究は、企業が労働CSRに取り組むことによって起きていると考えられる、人的資源管理(Human Resource Management, 以下、HRM)における社会への影響の管理とはどのようなものかを、人事制度の変化に着目した聞き取り調査によって明らかにするものである。2021年度までは文献研究によって労働CSRによるHRMの変化を明らかにするうえで克服すべき4つの課題を整理したほか、新型コロナウイルスの影響を受けている中でも当初の研究目的を果たすことが出来る調査方法の検討を行ってきた。しかし、2022年度においても新型コロナウイルスの影響が続いたため、本調査を進めることは出来なかった。しかしながら、これまであまりレビュー出来ていなかった、労働CSRに関連のある新たなHRMである、持続可能な人的資源管理(Sustainable Human Resource Management)や社会的に責任ある人的資源管理(Socially Responsible Human Resource Management)の先行研究のレビューを通じて、HRMに関する今日の傾向を整理することが出来た。前者では主に社会・環境・企業の持続可能性を向上する手段としてHRMが考察されており、後者では主に法令遵守や一般的なCSRの促進、HRMの社会的責任を遂行するためのHRMが検討されている。これらはHRMと社会のより強いつながりを前提としており労働CSRと重複する部分もある。しかし、それらの研究でも依然として人事制度の中身の変化にはほとんど目が向けられておらず、結果として労働CSRとしてHRMでどのように社会への影響の管理が行われているのかは依然明らかにはされていない。しかし、これらの研究をもとに本研究の位置づけを再考したことで、聞き取り調査での質問項目を再検討し、より成果が期待できる調査計画を策定することが出来た。
This study focuses on the organization of CSR, human resource management (HRM), social impact management, personnel system transformation and investigation. 2021 - 20 - 2021 - 21 - 2021 - 20 2020 - 2021 - 20 - 2020 - 20 - 2 In 2022, the impact of the new type of computer is increasing, and the survey is progressing. CSR is related to Sustainable Human Resource Management and Socially Responsible human resource management. The former is the means to promote social, environmental and corporate sustainability, while the latter is the means to promote general CSR compliance and HRM social responsibility. The HRM and CSR are not the same. The study of the personnel system is still in progress. The personnel system is still in progress. The CSR and HRM are still in progress. The management of social impact is still in progress. This study is based on a re-examination of the position of this study, a re-examination of the survey questions, and an expectation of the results of the survey.

项目成果

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A Consideration of Issues to Identify the Development of Human Resource Management Through the Integration of Labor CSR
融入劳动企业社会责任识别人力资源管理发展问题的思考
  • DOI:
    10.15040/00000421
  • 发表时间:
    2020
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Koo JaSeung;Wonsang Ryu;Taiki Ito;SH Han;土屋佑介・久保雄一郎・林部由香・吉﨑雅浩;Xiaotian Yang;矢野良太
  • 通讯作者:
    矢野良太
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