课题基金 / 基金详情

教員の「初めての異動」後の適応困難に関する研究

教員の「初めての異動」後の適応困難に関する研究
教师“首次转岗”后的适应困难研究
批准号:
20K13854
负责人:
町支 大祐
金额:
$0.92万
依托单位:
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份:
2020
资助国家:
日本
项目状态:
已结题
起止时间:
2020-04-01 至 2024-03-31

项目摘要

项目成果

相似基金

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中文摘要
翻译
本年度は、これまで行ってきた理論的な検討を論文にまとめた。組織再社会化の概念を用いて異動後の適応とそこで生じる困難を検討した。組織への最初の参入時は、組織に対する先入観はそれほど強くない状態で適応していくが、異動や転勤等による2回目以後の参入の際には、組織に対する価値観等がつちかわれたあとで適応する。そうした価値観と異なる組織に参入する際には、強い反応が生じがちになる。さらに、専門職の場合には、前の組織と新たな組織との職能が基本的に変わらない場合が多い。そうすると、前の組織で身に付けた認識や価値観が新しい組織でも簡単に適用可能であると感じ、故に、それとずれた時の反応は大きくなる。こうしたまとめをふまえてインタビュー調査を行う予定であったが、こちらは予定通り実施できなかった。量的調査に関しては、コロナとともに、昨今の働き方に対する関心などもあって、なかなか実施づらい状況であった。それをふまえ、web調査等を通じて実施することを検討しており、それに応じた質問群の作成も行っている。
英文摘要
本年度は、これまで行ってきた理論的な検討を論文にまとめた。組織再社会化の概念を用いて異動後の適応とそこで生じる困難を検討した。組織への最初の参入時は、組織に対する先入観はそれほど強くない状態で適応していくが、異動や転勤等による2回目以後の参入の際には、組織に対する価値観等がつちかわれたあとで適応する。そうした価値観と異なる組織に参入する際には、強い反応が生じがちになる。さらに、専門職の場合には、前の組織と新たな組織との職能が基本的に変わらない場合が多い。そうすると、前の組織で身に付けた認識や価値観が新しい組織でも簡単に適用可能であると感じ、故に、それとずれた時の反応は大きくなる。こうしたまとめをふまえてインタビュー調査を行う予定であったが、こちらは予定通り実施できなかった。量的調査に関しては、コロナとともに、昨今の働き方に対する関心などもあって、なかなか実施づらい状況であった。それをふまえ、web調査等を通じて実施することを検討しており、それに応じた質問群の作成も行っている。
期刊论文(9)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
Examining the relationships between teacher self-efficacy, professional learning community, and experiential learning in Japan
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发表时间: 2022
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通讯作者: Masahiro Nakada
データからデザインする教師の組織的な学び
教师根据数据进行设计的组织学习
DOI: --
发表时间: 2021
期刊:
影响因子: --
作者: [髙宮正貴, 橋本憲幸, 児島博紀, 生澤繁樹, 中田正弘・坂田哲人・町支大祐・脇本健弘]
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DOI: --
发表时间: 2020
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通讯作者: 細川美幸
DOI: --
发表时间: 2021
期刊:
影响因子: --
作者: [Tetsuo Kuramoto, Bruce Landeran, Cheng, Chi Keung Eric, Nam-Phuong Nguyen, Takehiro Wakimoto, Kiyotaka Sakai, 田島 祥, 谷賢太朗,神藏貴久,前田義信, 今野貴之, 柳澤尚利,脇本健弘,木村充,中尾教子,平野智紀, Chifumi Nishioka, 榊原久直, 吉田一誠, 大久保賢一・庭山和貴・田中善大・大対香奈子・野田航・平澤紀子, 今野貴之, Kentaro Tani, 吉田一誠, 西岡 千文,永崎 研宣, 町支 大祐,大内美智子,中尾教子,平野智紀,脇本健弘]
通讯作者: 町支 大祐,大内美智子,中尾教子,平野智紀,脇本健弘
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