Investigating the transfer mechanism of environmental management for overseas businesses: Approach from the perspective of institution, culture and technology

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人間は自然の一部である．そのようなパースペクティブからすると，自然にできるだけ負荷をかけずに企業の存続と成長が可能となるような「調和」を意味する「環境経営」（Sustainable management）は，現代の企業にとって重要なタームである．本研究は，これまで研究代表者が実施してきた複数の研究成果をもとに，海外展開に伴う環境経営の移転の問題に焦点をあてるものである．そこではグローバル化が進展する日本の製造業において，国内で開発・蓄積・発展させた環境経営を，いかに海外子会社でスムーズに活用ができるかが重要課題の一つと言える．本研究は，この移転がスムーズに進む組織とそうでない組織には制度的，文化的，技術的差異があるのではないか，との仮定に基づいている．一般に海外移転の問題は制度や技術からのアプローチが多いなか，特に本研究は「文化的要因（組織文化，組織アイデンティティ等）」を中心に据えながら，主に海外子会社への定性的・定量的調査により，その移転メカニズムを解明しようとする点に独自性，創造性を見出すものである．本研究の3年度目となる令和4年度は，前年度までに達成できなかった4事項に関する計画（①環境経営の海外移転事例について数社へ予備的調査を行うこと，②質問紙票調査の実施およびSPSSを用いた回収データの解析とインプリケーションの抽出，③調査回答企業へのフィードバック・インタビューの実施，④定量・定性調査の総合的考察および解釈）を可能な限り総合的に進める予定のもので取り組みを開始した．特に，本研究の基盤となる上記の②について，新たに参加した分担研究者の知見とネットワークを援用しつつまずは実施することを計画した．