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組織で働くシニア世代の心理的障壁の発生機序とその克服マネジメントに関する研究

组织老年人心理障碍机制研究及管理克服

基本信息

批准号：
20K03294
负责人：
池田浩
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Kyushu University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K03294/
关键词：
シニアセキュアーベース・リーダーシップ心理的安全性ワークモチベーションインクルーシブ・リーダーシップ真正性包摂性心理的障壁社会情緒的選択性理論ワーク・モチベーションサーバント・リーダーシップ人事制度

项目摘要

本研究では、シニアのモチベーションの個人差を説明する概念として、加齢ではなく、新たに「心理的障壁」たる概念を提唱する。そのために、①心理的障壁の概念と測定尺度の確立、②心理的障壁の発生機序の解明、③組織現場においてシニアの心理的障壁を克服するためのリーダーシップの検討に注力することで、実践的な示唆を提供することを目指していく。2022年度は、組織現場においてシニアの心理的障壁を克服するためのリーダーシップとして、リーダーがメンバーに対して安心感と安全性を与える“セキュアベース（安全基地）”となり、そしてそれによって未来に向けた挑戦的行動を促すセキュアベース・リーダーシップに着目した。シニアが、心理的障壁を克服していくためには、失敗に対する不安を和らげる「安心感と安全性」が必要であり、それと同時に新規課題や学習にも取り組むことを促す「挑戦」の機能も不可欠である。この「安全・安全」と「挑戦・探索」の2つの機能を兼ね備えたセキュアーベース・リーダーシップは、シニアの心理的障壁を克服するだけでなく、昨今の組織に大きな可能性を持つ理論であると考えられる。3つの企業に質問紙調査を実施し、107チーム（合計847名）から回答を得た。そしてCoombe (2010)によるセキュアーベース・リーダーシップの枠組みを基に、チームの心理的安全性とチームパフォーマンスとの関連性を検討した結果、セキュアーベース・リーダーシップは心理的安全性とチームパフォーマンスのうち新規課題への取り組みと正の関連性を持つ効果を確認した。この研究生は、2022年度に学会大会で発表し、それと併せて学術論文として公表した。

This study proposes the concept of "psychological barrier" to explain the individual differences between individuals. 1. The concept and measurement scale of psychological barriers are established; 2. The development process of psychological barriers is explained; 3. The psychological barriers in the field of organization are overcome; 4. The investigation and attention are provided; and 4. The practical instructions are provided. In 2022, the psychological barriers to the organization of site safety and security will be overcome, and actions to promote future challenges will be taken. To overcome the psychological barriers, to cope with the insecurity, to cope with the failure, to cope with the insecurity, to cope with the security, to cope with the new rules, to cope with the learning, to cope with the challenges, to cope with the challenges, to cope with The two functions of "safety and security" and "challenge and exploration" are to overcome the psychological barriers of "safety and security" and "challenge and exploration". 3. The survey of enterprises was carried out, 107 of them (847 in total) were answered. Based on Coombe's (2010) discussion on the relationship between the psychological security of the community and the social security of the community, the results of the discussion confirm the relationship between the psychological security of the community and the social security of the community. The 2022 Annual Conference of the Institute of Graduate Students was held in Beijing.