日本における看護婦の変革的リーダーシップ行動尺度の開発

日本护士变革型领导行为量表的制定

• 批准号: 10771352
• 负责人: 岩本 幹子
• 金额: $ 0.51万
• 依托单位: Hokkaido University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1998
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1998 至 1999
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-10771352/
• 关键词: 変革的リーダーシップ; 測定尺度; 婦長; 看護管理; 看護婦

前年度と異なる特性を持つ施設において追加調査を行い、変革的リーダーシップ行動測定尺度の項目抽出を行った。研究対象は医療法人の総合病院に勤務する婦長10名と看護婦275名である。調査1 : 婦長を対象に、変革的リーダーシップ行動への認知について非構成的インタビューを行い、Strauss & Corbinによるグランテッド・セオリーの手法で分析した。分析対象者数は31名。婦長のリーダーシップ行動は、病院・看護部の理念・経営戦略、各看護単位に課せられた使命、副婦長・主任を含むスタッフ構成等に関連していた。分析の結果、「効果的リーダーシップ行動」として、顧客である患者のニードと看護単位の看護力を評価して常に「チャンスを探求する」、組織の目標とスタッフ個々の目標の一致を図りながら「変化へ動機づける」、スタッフの能力を育み、支持するために「ケアを意味づける」、チームの実践を発展させながら「目的達成への道筋を示す」、公平でより効果的な方法を用いてスタッフの意欲を支え、評価する「適切なフィードバック」という行動特性が明らかとなった。これらの行動は、Kuzes & Posnerの研究結果と比較して、非常に類似した結果が認められたが、婦長のとるコミュニケーション方法に日本における特徴がみられた。調査2 : 看護婦には「望ましいリーダーを形容する言葉」について質問紙調査を実施した。前年度データーに追加した結果、計712名が回答。リーダーに望まれる要件として「決断力80.9%」「気配り79.8%」「公平性56.7%」「頼りがい54.7%」が挙げられた。以上の結果を検討し、変革的リーダーシップ行動尺度の項目を30項目抽出し、看護管理者、基礎看護学教員、看護管理学研究者によって各項目の内容妥当性を検討し25項目とした。次年度より、尺度の信頼性、妥当性を検討し実用化を検討する予定である。

Before the annual と different な る features を hold つ facilities に お い て additional survey line を い, - leather リ ー ダ ー シ ッ プ action line measurement scale の project drew を っ た. The study focused on 10 female heads of に service する and 275 と nursing women of に medical corporation 総 総 and hospital. Research 1: fu long を like に, - leather リ seaborne ー ダ ー シ ッ プ action へ の cognitive に つ い て not constitute イ ン タ ビ ュ ー を い, Strauss and Corbin に よ る グ ラ ン テ ッ ド · セ オ リ ー method in の で し た. The number of subjects analyzed was youdaoplaceholder1 31. Fu long の リ ー ダ ー シ ッ プ は, hospital, nursing department の concept, 経 営 戦 lesson slightly, the nursing 単 に せ ら れ た mission, deputy director of fu long, contains を む ス タ ッ フ construction に masato even し て い た. Analysis の results, "the unseen fruit リ ー ダ ー シ ッ プ action" と し て, customer で あ る patients の ニ ー ド と care 単 a の care force を review 価 し て often に "チ ャ ン ス を explore す る", organization の target と ス タ ッ フ a 々 の consistent goal の を 図 り な が ら "- へ motivation づ け る", ス タ ッ フ の を and cultivation み, support す る た め に "ケ ア を Mean づ け る ", チ ー ム の be practice を 発 exhibition さ せ な が ら "aim to achieve へ の way reinforced を shown す", fair で よ り unseen fruit を な method using い て ス タ ッ フ の to を え, review 価 す る "fitness な フ ィ ー ド バ ッ ク" と い う action features が Ming ら か と な っ た. こ れ ら の は, Kuzes & Posner の research results と し て, very similar し に た results が recognize め ら れ た が, fu long の と る コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン method に Japan に お け る, 徴 が み ら れ た. Survey 2: care woman に は "at ま し い リ ー ダ ー を describe す る leaf" に つ い て question paper survey を be applied し た. Previous year デ タ タ に に に に additional た results, 712 が responses. Looking リ ー ダ ー に ま れ る elements と し て "80.9%" determination "気 match り 79.8%" 56.7% "fairness" "頼 り が い" 54.7% が 挙 げ ら れ た. Beg し の above results を 検, variations of leather リ ー ダ ー シ ッ プ の を 30 projects take action scale し based care, nursing managers, trainers, nursing management researchers に よ っ て projects の content appropriateness を beg し 検 25 projects と し た. For the following year, よ よ, the reliability and appropriateness of the standards を検, the practicality of the feasibility を検, and the する will be determined である.