我が国ソフトウエア産業における労務管理の特質と問題点に関する実態調査研究

日本软件产业劳动管理特点及问题的实况研究

• 批准号: 04630063
• 负责人: 河野 昭三
• 金额: $ 0.51万
• 依托单位: Tohoku University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1992
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1992 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-04630063/
• 关键词: ソフトウエア産業; 労務管理; 賃金体系; キャリア・パス; パッケージソフト; 能力主義; 査定; 離職率

ソフトウエア不況という厳しい制約の中で,比較的協力的であったユーザー系受注ソフト開発企業および独立系パッケージソフト開発企業が,調査の主たる対象となった。以下では,紙幅の都合と入手情報の精度から,後者の一事例について,その要点のみを示す。日本語ワープロソフトで有名なJ社は,92年4月現在,社員総数575名,売上高約98億円,売上高利益率約20%優良企業である。ソフト開発は、プロジェクト・チーム制で行われ,1チーム(約30名)は,1人のリーダー,数人のサブ・リーダー(機能別),および多数の一般メンバーから成り立っている。大卒者は,入社後6ヶ月間はoff-JTなどの基礎的研修がなされ,プロジェクト・チームに編入される。約3年後から能力の差異が現出し,サブ・リーダー(係長相当)になる者とそうでない者が区別される。リーダー(課長担当)へは,その後,能力別に1〜4年の幅で昇進する。リーダー以上は,シニア・マネジャー(次長相当)およびディレクター(部長・取締役相当)の上級管理職となり,プロジェクトを総合的に管掌する。他方,リーダーからは,部下を持たないスタッフ(研修や応援等を担当)としての専門職コースがある。また,賃金体系の主要項目は,ボーナスの基礎となる基本給と技能手当,および特別手当等である。基本給は,学歴・年齢・能力(5階段)によりランクづけされ,技能手当は,査定により貢献度別に細かく分けられている(最近3万円,5千円きざみ)。基本給と技能手当の比率は,約2:1である。また,特別手当(技能手当に同じ額)は,業務遂行上の献身度合によって支給され査定の対象となる。技能手当と特別手当は,スタッフ的リーダーには支給されない。さらに,公的な技能資格は、賃金上にまったく反映されない。このような個人能力と社会業績を重視する労務管理制度のもとにあっても,ソフト開発職の離職率は,1%にも満たない。

In the case of a joint venture, the independent venture is the subject of investigation. The following is an example of the accuracy of the paper web and the starting information, and the main points of the latter. The Japanese company has a total membership of 575 in April 1992, sales of approximately 9.8 billion yen, and a high profit rate of approximately 20%. The software development is opposite, the software development is opposite, the software development is opposite, 1 group (about 30) is opposite, 1 person is opposite, several people are opposite (function), and most of them are opposite. 6 months after joining the club, the senior citizen will be included in the basic training program. About 3 years later, the difference in ability appears, and the difference in length is equal. After 1 ~ 4 years, the ability will be improved. The above is the management position of the superior (minister and party official), and the management position of the integrated management. The other party, the subordinate, the subordinate. The main items of the rental system are: basic skills, special skills, etc. Basic training, learning, age, ability (5 stages), skills, assessment, contribution level, classification (last 30,000 yen, 5,000 yen). Basic skills are given at a ratio of about 2:1. Special skills (skills) are required to support the identification of specific targets in the execution of business activities. The skill hand when special hand when, the skill hand when, the skill hand when In addition, the company's technical qualifications are not reflected in the loan. The turnover rate of job opening is 1% due to the importance of personal ability and social performance.