Personnel Management System Reforms and Work Motivation, Productivity -Analysis using Insider Econometrics

人事管理体系改革与工作动机、生产力——使用内部计量经济学进行分析

基本信息

  • 批准号:
    16K17137
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.25万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
  • 财政年份:
    2016
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2016-04-01 至 2020-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(9)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
企業統治と会社法の経済学
公司治理和公司法经济学
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Vaszkun;B. and T. Saito;齋藤隆志・野田知彦;齋藤隆志;阿部正浩・児玉直美・齋藤隆志;齋藤隆志;齋藤隆志;齋藤隆志・野田知彦;川本真哉・河西卓弥・齋藤隆志;細江守紀(編著)
  • 通讯作者:
    細江守紀(編著)
企業内賃金格差が労働者の満足度・企業業績に与える影響
公司内部工资差异对员工满意度和企业绩效的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2016
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    UNYI SHEN;KAZUHITO OGAWAHIROMASA TAKAHASHI;Chew Soo Hong and Naoko Nishimura;西村直子;齋藤隆志
  • 通讯作者:
    齋藤隆志
Confucius - a Chinese thinker still present in Japan’s business practices
孔子——一位仍然存在于日本商业实践中的中国思想家
「企業の WLB 施策が女性活用に及ぼす影響―電機産業企業のパネルデータによる実証分析」
“企业 WLB 政策对女性就业的影响:使用电力行业公司面板数据进行的实证分析”
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Masaya Shintani;Tamotsu Nakamura;Tamotsu Nakamura;Tamotsu Nakamura;Mitsuo Inada;齋藤隆志;齋藤隆志・参鍋篤司;齋藤隆志
  • 通讯作者:
    齋藤隆志
「なぜ就業継続率は上がったのか-ワーク・ライフ・バランス施策は少子化対策として有効か-」
“为什么就业保留率提高了?工作与生活平衡措施作为应对少子化的措施是否有效?”
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Masaya Shintani;Tamotsu Nakamura;Tamotsu Nakamura;Tamotsu Nakamura;Mitsuo Inada;齋藤隆志;齋藤隆志・参鍋篤司;齋藤隆志;阿部正浩・児玉直美・齋藤隆志
  • 通讯作者:
    阿部正浩・児玉直美・齋藤隆志
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Saito Takasih其他文献

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    2016
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    $ 2.25万
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    $ 2.25万
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    $ 2.25万
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  • 资助金额:
    $ 2.25万
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