システムとしての日本型雇用慣行と労働市場の研究

日本就业实践和劳动力市场系统研究

• 批准号: 07730005
• 负责人: 伊藤 秀史
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1995
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1995 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-07730005/
• 关键词: 人事部; 集権化; 分権化; 不完備契約; 日本企業

本研究の目的は,日本において典型的に観察される雇用慣行の「システム効果」を明らかにしようとするものである.前半に理論モデルの構築と分析を行い,後半に日本にある外資系企業の人事システムを対象として実証研究を行うことを,本年度の研究実施計画としていた。まず理論研究については,当初の計画で想定していた「企業内部の昇進パターンと外部労働市場の競争性」とはやや焦点が異なるが、「人事部の集権化と分権化」をテーマとした研究論文を完成させた.(この対象の変化は、実証研究の対象である外資系企業の歴史分析から生じたものである.)日本企業は欧米企業と比べて人事部が集権化しているといわれるが,このような人事の集権・分権を理論的に厳密に分析した研究はない.本研究では,不完備契約アプローチに基づいて,人事が集権化している場合には「過剰」な介入が生じて,組織全体のパフォーマンスが低下すること,及び,人事を分権化することによって非効率な意思決定のコストが生じるという問題があるが,人事部の過剰介入の問題が緩和されるという利点が生まれることを証明した.そして最適な形態が集権か分権かを決定する要因を分析し,日本の他の雇用慣行とのシステム効果を考察した.実証研究については,すでに選定されていた外資系企業の人事担当者とのインタビューを行い,データの収集を継続中である.歴史的にこの企業が人事の集権化,分権化を何度か行なっていることが明らかになり,理論分析のための視点を提供してくれている.この集権化、分権化と雇用慣行との関係を詳しく探るために人事データの収集を開始したが、企業が新しい情報システムを構築中で、そのシステムがスタートしなければ必要なデータを得ることができず,研究は大幅な遅れを生じることになった。本年3月にようやくシステムがスタートしたため,実証研究はこれからの展開に期待することになった,

The purpose of this study is to explore the typical hiring practices of Japanese companies.テムeffect》を明らかにしようとするものである.The first half of the theory モデルのConstruction and analysis of the line, the second half of the Japanese company's foreign-invested company's human resources department This year's research implementation plan is based on the research and implementation plan for the current year.まずTheoretical research については, the original plan was determined していた「Internal promotion of the company パターンと"Competitiveness of the Department's Market" "Focus of the Department's Competitiveness" and "The Integration and Decentralization of the Human Resources Department" The research paper of とした has been completed. させた. Analysis of the history of the company's history (Japanese company, Omni company, HR department)ているといわれるが, このような人事の集権・分権をanalytical analysis of したresearchはない. This research is done, the incomplete contract is based on the basics, and the personnel affairs are integrated and the circumstances are met. "Guoshan" is involved in the development of the whole organization, the organization of the entire organization, the low level of the organization, and the personnel management.権化することによって不efficientなmeaning decisionのコストが生じるというproblemがあるが, Human Resources Department The problem that has been intervened in has been alleviated and the advantage has been proved to be the most suitable. The shape of the set, the points, the decision, the factors, the analysis, the Japanese employment practices, the effects, etc. Inspection and verification of the certification research of the company, and the selection of the person in charge of human resources of the foreign-invested enterprise.ンタビューを行い,データのCollection を継続中である.歴史的にこの公司が人事の集権, Analyzing the nature of the process and analyzing it from a theoretical analysis point of view provided byくれている.このCollection and division of labor and employment practices and relationships しくExploration and personnel management The collection has started, the company's new information is under construction, and the company's new information is under construction.なければNecessary なデータをget ることができず, research は大な遅れを生じることになった. In March of this year, we are looking forward to the progress of the research and development of the certification research, and we are looking forward to it.