Research on the Human Resources Management of IT and Software Industries
IT与软件行业人力资源管理研究
基本信息
- 批准号:18530313
- 负责人:
- 金额:$ 1.95万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2006
- 资助国家:日本
- 起止时间:2006 至 2009
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
The development of information technology and Soft-Economy caused the change in the human resources management.Many workers are working in the condition that is not restrained by hour and place. SOHO is a typical style of that case.The difference of the performance in the workers expanded, and it caused the expansion of the wage-difference. The performance based pay system prevailed in Japan.Non-economic reward, especially the rewards that stimulate the respect needs prevailed in many companies. The effects of the feedback of recognitions from clients to the employees were clarified by my studies.
随着信息技术和软经济的发展,人力资源管理发生了变化,许多员工在不受时间和地点限制的条件下工作。SOHO就是典型的典型案例,员工的绩效差异扩大,导致了工资差异的扩大。日本的薪酬制度以绩效为基础,非经济性的报酬,特别是激发员工尊重需求的报酬,在许多企业中占主导地位。通过研究,明确了顾客对员工的反馈意见的影响。
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
認められる力
被认可的力量
- DOI:
- 发表时间:2009
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井敬一朗;浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;太田肇著;大角玉樹;浅井敬一朗;大角玉樹;太田肇;大角玉樹;浅井敬一朗;太田肇著;大角玉樹;太田肇著;浅井敬一朗;太田肇著
- 通讯作者:太田肇著
承認欲求
渴望得到认可
- DOI:
- 发表时间:2007
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井敬一朗;浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;太田肇著;大角玉樹;浅井敬一朗;大角玉樹;太田肇;大角玉樹;浅井敬一朗;太田肇著;大角玉樹;太田肇著;浅井敬一朗;太田肇著;大角玉樹;浅井敬一朗;太田肇;大角玉樹;大角玉樹;太田肇著;大角 玉樹;太田肇;太田肇著
- 通讯作者:太田肇著
企業環境の変化と日本型人的資源管理の近代化
企业环境的变化与日式人力资源管理的现代化
- DOI:
- 发表时间:2008
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井敬一朗;浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;太田肇著;大角玉樹;浅井敬一朗;大角玉樹;太田肇
- 通讯作者:太田肇
研究成果に関連する内容については、多くの雑誌論文、ならびに行政機関、公的団体、民間企業などを対象にした講演、その他の機会に発表し、研究成果を社会に還元している。
与研究成果相关的内容已发表在许多期刊文章、行政机关、公共机构、私营企业等的讲座中,并在其他场合进行演讲,回馈社会。
- DOI:
- 发表时间:
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
- 通讯作者:
承認の効果に関する研究
识别效果研究
- DOI:
- 发表时间:2010
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井敬一朗;浅井敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;浅井 敬一朗;太田肇著
- 通讯作者:太田肇著
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OHTA Hajime其他文献
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