Research of condition for Personnel Department to do overtime hours shortening effectively

人事部门有效缩短加班时间的条件研究

• 批准号: 19500588
• 负责人: SUZUKI Yasuna
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: The Institute for Science of Labour
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19500588/
• 关键词: 過重労働対策; 人的資源管; 産業教育学; 人事部; 産業ストレス; 人的資源管理

本研究では非保健職である本社人事担当者が、時間管理の重視や過重労働対策に関する教育実践等を通じて時間外労働の短縮を行った。調査対象者は企業X社(上場企業、製造業)の人事部員の所属し、平成19年10月より実践に着手した。彼らは主として、(1)労働時間管理、(2)事業所産業医との契約更新、職場環境改善等の教育・指導を徹底した結果、過重労働が顕著であった3部門(設計、製造、納入)において改善が見られた

This study focuses on the importance of non-health care personnel, time management, education and practice, and the shortening of time management. The investigator started the investigation on October 19, 2019, when the personnel of X company (the company in charge and the manufacturer) belonged to him. (1) Time management,(2) Business office medical contract renewal, workplace environment improvement, etc. Education, guidance, thorough results, overweight, improvement, etc. 3 departments (design, production, integration)