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Fair? or Unfair? : The asymmetrical concepts in Organization

Fair? or Unfair? : The asymmetrical concepts in Organization
公平的？
批准号：
19830089
负责人：
HAYASHI Yoichiro
金额：
$1.97万
依托单位：
Hosei University (2008)Nagoya University of Commerce & Business (2007)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
财政年份：
2007
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2007 至 2008
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19830089/
关键词：
公正不公正社会系心理学情動非対称性非対称Negativity dominanceストループ

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项目成果

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これまでの組織的公正研究は、公正かどうかという観点からその価値を操作してきた。しかし、本研究は、個人がフェアではなくアンフェアな側面に注目するという仮定に基づいて研究を構築した。その結果、公正さと不公正さに分けて考えることの妥当性が支持された。ただし公正より不公正さの方が個人の行動を引き起こすより強力なパワーを持つという仮説は支持されなかった。しかしながら不公正さがアウトカム変数に対して独自な寄与を持つことは示された。最後に、公正さと不公正さの弁別概念妥当性をより厳密に検証する必要性が示唆された。
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会议论文
組織における公正研究の展望
对组织中研究诚信的看法
DOI： --
发表时间： 2008
期刊： 産業・組織心理学研究 2008
影响因子： --
作者： [和氣典二, 葭田貴子, 和氣洋美, 出羽孝行, 出羽孝行, 出羽孝行, Daisuke Nakai, Daisuke Nakai, 中井大介, 林 洋一郎]
通讯作者： 林 洋一郎
3次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト : Meyer & Herscovitch(2001)説の日本における再検証
三维组织承诺的综合效应：日本对 Meyer & Herscovitch (2001) 理论的重新审视
DOI： --
发表时间： 2007
期刊：
影响因子： --
作者： [Sekiguchi, T., & Hayashi, Y., 林洋一郎・渡辺直登・西田豊昭・佐野達]
通讯作者： 林洋一郎・渡辺直登・西田豊昭・佐野達
Self-esteem and justice orientation as moderators for individual-level and group-level justice effects.
自尊和正义取向作为个人层面和群体层面正义效应的调节因素。
DOI： --
发表时间： 2009
期刊：
影响因子： --
作者： [軽部大, 沼上幹, 加藤俊彦, 鳥羽達郎, 広田真一, Tomoki Sekiguchi Yoichiro Hayashi]
通讯作者： Tomoki Sekiguchi Yoichiro Hayashi
The Effects of Individual and Group Levels of Fairness on Employee Outcomes : A Scenario Study
个人和团体公平水平对员工成果的影响：情景研究
DOI： --
发表时间： 2007
期刊：
影响因子： --
作者： [Hayashi, Y., & Sekiguchi, T.]
通讯作者： T.
Interaction of framing and regulatory focus: The relationship between regulatory fit and work motivation
  • 批准号：
    15K04037
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 资助金额：
    $2.08万
  • 财政年份：
    2015
  • 负责人：
    HAYASHI Yoichiro
  • 依托单位：
    Keio University
Dual processing process in organizational justice: rational approach and intuitive approach
  • 批准号：
    22730487
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
  • 资助金额：
    $1.91万
  • 财政年份：
    2010
  • 负责人：
    HAYASHI Yoichiro
  • 依托单位：
    Hosei University
国内基金
海外基金
员工不公正感知与组织报复行为：资源类别对等理论的视角
  • 批准号：
    71902100
  • 项目类别：
    青年科学基金项目
  • 资助金额：
    18.0万元
  • 批准年份：
    2019
  • 负责人：
    刘德鹏
  • 依托单位：
    山东大学
不公正评价对网络交易行为的影响机理及其对策研究
  • 批准号：
    70901049
  • 项目类别：
    青年科学基金项目
  • 资助金额：
    17.0万元
  • 批准年份：
    2009
  • 负责人：
    黄海量
  • 依托单位：
    上海财经大学