Reconstruction of Resource-based Approach from an Action Theory Perspective
从行动理论的角度重构基于资源的方法
基本信息
- 批准号:20530338
- 负责人:
- 金额:$ 2.5万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2008
- 资助国家:日本
- 起止时间:2008 至 2010
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
The author developed a theoretical framework that describes and accommodates most of the traditions of strategic management research. The framework consists of three dimensions, i.e., (1) ex ante rational design vs. ex post emergence, (2) emphasis upon market opportunities vs. emphasis upon resources, and (3) static structural theory orientation vs. dynamic action theory orientation. Building upon this framework, the author contends that we should further develop a dynamic action theory of strategic management of resources, and conducts case studies from this viewpoint.
作者开发了一个理论框架,描述和容纳大多数传统的战略管理研究。该框架包括三个方面,即,(1)事前理性设计与事后涌现,(2)重视市场机会与重视资源,(3)静态结构理论取向与动态行动理论取向。在此基础上,作者提出了进一步发展资源战略管理的动态行动理论,并从这一观点进行了案例研究。
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Organizational Deadweight : Leaming from Japan
组织自重:向日本学习
- DOI:
- 发表时间:2010
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Tsuyoshi Numagami;Masaru Karube;Toshihiko Kato
- 通讯作者:Toshihiko Kato
日本企業の実証研究から見たリソース・ベースト・ビュー
日本企业实证研究的资源基础观
- DOI:
- 发表时间:2008
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Yasuo Uchida;Seigo Matsuno;Tatsuhiro Tamaki;沼上幹;長谷川直哉;井上寛康;M.Egami;Yasuo Uchida;沼上幹
- 通讯作者:沼上幹
日本企業の実証研究とリソース・ベースト・ビュー:『見えざる資産ダイナミクス』を中心とした展望
日本企业实证研究与资源本位观:以“无形资产动态”为中心的视角
- DOI:
- 发表时间:2008
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Tsuyoshi Numagami;Masaru Karube;Toshihiko Kato;佐藤勝典・畠山正人・遠藤憲子・北條陽子・瀧山剛・張洋・張蕾・西出優子・高浦康有;長谷川直哉;西出優子・西出順郎;沼上幹
- 通讯作者:沼上幹
Creating a Knowledge-Creation Theory : A Case History of Professor Nonaka's Theory Construction
创建知识创造理论:野中教授理论构建的案例史
- DOI:
- 发表时间:2008
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:河野正男;他;沼上幹
- 通讯作者:沼上幹
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ journalArticles.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ monograph.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ sciAawards.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ conferencePapers.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ patent.updateTime }}
NUMAGAMI Tsuyoshi其他文献
NUMAGAMI Tsuyoshi的其他文献
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
{{ truncateString('NUMAGAMI Tsuyoshi', 18)}}的其他基金
A framework for designing a large-sized diversified firms
设计大型多元化企业的框架
- 批准号:
23530428 - 财政年份:2011
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Dynamic Interaction between Strategy and Organization: Strategic Drift by Organizational Processes
战略与组织之间的动态互动:组织流程引起的战略漂移
- 批准号:
17530280 - 财政年份:2005
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Developing an Organization Design Approach That Takes Unintended Consequences into Consideration
开发一种考虑意外后果的组织设计方法
- 批准号:
14530138 - 财政年份:2002
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
職員の行為主体性を高め多様な人材が活躍する大学経営組織のあり方:制度論の視点から
增强员工独立性、让多元化人力资源发挥积极作用的大学管理组织——基于制度理论的视角
- 批准号:
24K06080 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
経営組織におけるセルフ・コンパッションの規定要因の探索と検証
管理组织自我慈悲决定因素的探索与验证
- 批准号:
24K16432 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
経営組織におけるポジティブ心理学の実践をめぐる批判的経営研究
管理组织中积极心理学实践的批判管理研究
- 批准号:
23K12554 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討
管理组织人力资源评价机制的实证研究
- 批准号:
22K01699 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
多様性推進という経営組織による能動的行為の影響とその影響過程に関する検討
检查管理组织为促进多样性而采取的主动行动的影响和过程
- 批准号:
21K13376 - 财政年份:2021
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
戦前期商社の内部不祥事と経営組織
战前贸易公司的内部丑闻与管理组织
- 批准号:
19K01779 - 财政年份:2019
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
変革型人材を発掘・育成するための新たな構成概念尺度の構築と経営組織への適用
发现和开发变革型人力资源新体系的构建及其在管理组织中的应用
- 批准号:
18K01825 - 财政年份:2018
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
株式会社立大学における大学経営組織の実証的分析
立大学株式会社大学管理组织的实证分析
- 批准号:
21906039 - 财政年份:2009
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Encouragement of Scientists
感性パラメタによる経営組織のシミュレーション
使用情绪参数模拟管理组织
- 批准号:
18650053 - 财政年份:2006
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Exploratory Research
定置漁業における経営組織と地域資源の最適利用形態
固定渔业的管理组织和当地资源的优化利用
- 批准号:
04J12156 - 财政年份:2004
- 资助金额:
$ 2.5万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for JSPS Fellows