A comparative study on transformation and determinant factors of internal labor market

内部劳动力市场转型及决定因素比较研究

基本信息

项目摘要

This study mainly focused on full time employees about the determinant factors of internal labor market using an archival data and an original data. We found the internal labor market depends on a strategy and job characteristics in a company and the number of employment categories for both full time and temporary workers was determined by the labor union. On the other hand, from the view of workers side, it is important how a company sets the way to changes their career beyond employment categories to the moral for workers, because changing employment categories has effect the cognitions on the comparison of their compensations, promotions, and fairness.
本研究主要针对全职员工，利用档案数据和原始数据研究内部劳动力市场的决定因素。我们发现内部劳动力市场取决于公司的战略和工作特征，全职和临时工的就业类别数量由工会决定。另一方面，从员工的角度来看，公司如何设定将员工的职业生涯从雇佣类别之外转变为员工道德的方式也很重要，因为雇佣类别的改变会影响他们对薪酬、晋升和公平性的认知。

项目成果

期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
企業内労働市場の分化と分断
企业劳动力市场的分化和细分
  • DOI：
  • 发表时间：
    2010
  • 期刊：
    社会科学研究
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    佐藤大輔;生稲史彦;西村孝史・金マリナ
  • 通讯作者：
    西村孝史・金マリナ
企業内ソーシャル・キャピタルの形成要因-「社交意識と互酬・贈与の実態に関する調査」の再分析-
企业内部形成社会资本的因素——《社会意识调查及互惠赠与现状调查》再分析——
  • DOI：
  • 发表时间：
    2010
  • 期刊：
    社会科学研究
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    島田昌和;喜多見康;倉嶋正彦;加門史裕;生稲史彦;西村孝史・金マリナ
  • 通讯作者：
    西村孝史・金マリナ
従業員像ギャップが人事施策に与える影響:事業経営者・人事部・従業員が抱く認知の差異
员工形象差距对人力资源指标的影响：企业管理者、人力资源部门和员工的认知差异
株式会社ローソンのケース解説とSHRM論におけるケースの蓄積の意味
罗森株式会社案例解读及SHRM理论中案例积累的意义
  • DOI：
  • 发表时间：
    2011
  • 期刊：
    経営行動科学
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    益満環;安田一彦;西村孝史
  • 通讯作者：
    西村孝史
(1)西村孝史(2010)「ソーシャルキャピタルは従業員や組織にとって有効な概念として活用できる」人材・組織システム研究室
（1）Takashi Nishimura（2010）“社会资本可以作为员工和组织的有效概念”人力资源和组织系统实验室
  • DOI：
  • 发表时间：
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
  • 通讯作者：
{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI：
    {{ item.doi }}
  • 发表时间：
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊：
    {{ item.journal_name }}
  • 影响因子：
    {{ item.factor }}
  • 作者：
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者：
    {{ item.author }}

数据更新时间：{{ journalArticles.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者：
    {{ item.author }}

数据更新时间：{{ monograph.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者：
    {{ item.author }}

数据更新时间：{{ sciAawards.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者：
    {{ item.author }}

数据更新时间：{{ conferencePapers.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者：
    {{ item.author }}

数据更新时间：{{ patent.updateTime }}

NISHIMURA Takashi其他文献

特別支援教育を推進するバリアフリー生活情報環境デザインのあり方に関する研究6.養護学校寄宿舎における浴室へのリフター導入事例
促进特殊教育的无障碍生活信息环境设计研究 6. 残疾儿童学校寄宿宿舍卫生间引入升降机案例研究
特別支援教育を推進するバリアフリー生活情報環境デザインのあり方に関する研究5.住宅へのリフター導入事例
促进特需教育的无障碍生活信息环境设计研究 5. 住宅引入升降机案例研究
The Possibility of the Adoptation of Tissue Method from the view point of Commons-A Study on the Adoptation of Tissue Method to the Central Area of Kyoto city Part. 1
共享视角下采用组织法的可能性——京都市中心区采用组织法的研究
  • DOI：
  • 发表时间：
    2004
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    YASUEDA Hidetoshi;TAKADA Mitsuo;NISHIMURA Takashi
  • 通讯作者：
    NISHIMURA Takashi
特別支援教育を推進するバリアフリー生活情報環境デザインのあり方に関する研究4.ノルウェーと日本の比較
促进特殊教育的无障碍生活信息环境设计研究4.挪威与日本的比较
The Simulation of the Building Rulles based on the Tissue Method-A Study on the Adoptation of Tissue Method to the Central Area of Kyoto city Part. 2
基于组织法的建筑规则模拟——京都市中心区采用组织法的研究。
  • DOI：
  • 发表时间：
    2004
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    NISHIMURA Takashi;TAKADA Mitsuo;YASUEDA Hidetoshi
  • 通讯作者：
    YASUEDA Hidetoshi

NISHIMURA Takashi的其他文献

{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI：
    {{ item.doi }}
  • 发表时间：
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊：
    {{ item.journal_name }}
  • 影响因子：
    {{ item.factor }}
  • 作者：
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者：
    {{ item.author }}
立即体验

{{ truncateString('NISHIMURA Takashi', 18)}}的其他基金

New Development of Singularity Theory
奇点理论的新发展
  • 批准号：
    17K05245
  • 财政年份：
    2017
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Adaptive strategies and regulatory mechanisms for body growth and metabolism in response to changes in the nutritional environment
身体生长和代谢响应营养环境变化的适应性策略和调节机制
  • 批准号：
    17H03658
  • 财政年份：
    2017
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource management
战略人力资源管理中社会资本形成的理论与实证研究
  • 批准号：
    17K03937
  • 财政年份：
    2017
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Geometric integration of crystal theory and vision theory by singularity theory
通过奇点理论对晶体理论和视觉理论进行几何积分
  • 批准号：
    26610035
  • 财政年份：
    2014
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
The effects on human resource management to social capital formation
人力资源管理对社会资本形成的影响
  • 批准号：
    24683011
  • 财政年份：
    2012
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Young Scientists (A)
Analysis of amino acid signaling in mammals and Drosophila
哺乳动物和果蝇的氨基酸信号传导分析
  • 批准号：
    23687031
  • 财政年份：
    2011
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Young Scientists (A)
The influence of the characteristics of caregivers and the collection process of childcare information on the psychological adaptation of caregivers
照顾者特征及育儿信息收集过程对照顾者心理适应的影响
  • 批准号：
    22610025
  • 财政年份：
    2010
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Elucidation of protumor/antitumor immune regulation mechanisms based on host versus cancer stem cell responses
基于宿主与癌症干细胞反应阐明促肿瘤/抗肿瘤免疫调节机制
  • 批准号：
    22300331
  • 财政年份：
    2010
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Construction of the heart rehabilitation system by the assisted artificial heart which aimed at the cardiac functional recovery of serious heart failure
针对严重心力衰竭心功能恢复的辅助人工心脏心脏康复体系构建
  • 批准号：
    21249073
  • 财政年份：
    2009
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
Pathogenesis and regulation mechanisms for Th1- and Th2-dependent allergic airway inflammation
Th1和Th2依赖性过敏性气道炎症的发病机制和调控机制
  • 批准号：
    18604001
  • 财政年份：
    2006
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

相似海外基金

CAREER: Enhancing Organizational Learning: Leveraging Unified Diversity through Human Resource Management
职业：加强组织学习：通过人力资源管理利用统一多样性
  • 批准号：
    2336679
  • 财政年份：
    2024
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Continuing Grant
Emerging Human Resource Management Research in the Sustainability Paradigm
可持续发展范式中的新兴人力资源管理研究
  • 批准号：
    23H00855
  • 财政年份：
    2023
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Elucidating Human Resource Management Policies that Contribute to Securing Caregivers - Focusing on High Commitment HRM
阐明有助于保障护理人员安全的人力资源管理政策 - 重点关注高度承诺的人力资源管理
  • 批准号：
    23K12664
  • 财政年份：
    2023
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Research on human resource management of medical organizations from the viewpoint of physicians' working environment and work-life balance
医师工作环境与工作与生活平衡视角下医疗机构人力资源管理研究
  • 批准号：
    22K01846
  • 财政年份：
    2022
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Empirical research on micro-foundations in human resource management
人力资源管理微观基础实证研究
  • 批准号：
    20H01536
  • 财政年份：
    2022
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.
日本人力资源管理研究与实践关系的历史：系统文献综述方法。
  • 批准号：
    22K01650
  • 财政年份：
    2022
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Empirical analysis on the human resource management of audit partners and its consequences
审计合伙人人力资源管理及其后果的实证分析
  • 批准号：
    21K01811
  • 财政年份：
    2021
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
An Empirical Research of Strategic Human Resource Management Focusing on Workplace Environment
以职场环境为中心的战略人力资源管理实证研究
  • 批准号：
    21K13355
  • 财政年份：
    2021
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Do skills and environmental values of chefs and human resource management strategies of restaurants influence food waste and greenhouse gas (GHG) emis
厨师的技能和环境价值以及餐厅的人力资源管理策略是否会影响食物浪费和温室气体（GHG）排放
  • 批准号：
    2619968
  • 财政年份：
    2021
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Studentship
Designing human resource management practices to improve the wellbeing of healthcare workers from BAME backgrounds in the context of COVID-19.
设计人力资源管理实践，以改善 COVID-19 背景下 BAME 背景的医护人员的福祉。
  • 批准号：
    ES/W001780/1
  • 财政年份：
    2021
  • 资助金额：
    $ 2.83万
  • 项目类别：
    Research Grant
{{ showInfoDetail.title }}

作者：{{ showInfoDetail.author }}

知道了