A comparative study on transformation and determinant factors of internal labor market

内部劳动力市场转型及决定因素比较研究

基本信息

项目摘要

This study mainly focused on full time employees about the determinant factors of internal labor market using an archival data and an original data. We found the internal labor market depends on a strategy and job characteristics in a company and the number of employment categories for both full time and temporary workers was determined by the labor union. On the other hand, from the view of workers side, it is important how a company sets the way to changes their career beyond employment categories to the moral for workers, because changing employment categories has effect the cognitions on the comparison of their compensations, promotions, and fairness.
本研究主要针对全职员工，利用档案数据和原始数据研究内部劳动力市场的决定因素。我们发现内部劳动力市场取决于公司的战略和工作特征，全职和临时工的就业类别数量由工会决定。另一方面，从员工的角度来看，公司如何设定将员工的职业生涯从雇佣类别之外转变为员工道德的方式也很重要，因为雇佣类别的改变会影响他们对薪酬、晋升和公平性的认知。

项目成果

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企業内労働市場の分化と分断
企业劳动力市场的分化和细分
  • DOI：
  • 发表时间：
    2010
  • 期刊：
    社会科学研究
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    佐藤大輔;生稲史彦;西村孝史・金マリナ
  • 通讯作者：
    西村孝史・金マリナ
企業内ソーシャル・キャピタルの形成要因-「社交意識と互酬・贈与の実態に関する調査」の再分析-
企业内部形成社会资本的因素——《社会意识调查及互惠赠与现状调查》再分析——
  • DOI：
  • 发表时间：
    2010
  • 期刊：
    社会科学研究
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    島田昌和;喜多見康;倉嶋正彦;加門史裕;生稲史彦;西村孝史・金マリナ
  • 通讯作者：
    西村孝史・金マリナ
従業員像ギャップが人事施策に与える影響:事業経営者・人事部・従業員が抱く認知の差異
员工形象差距对人力资源指标的影响：企业管理者、人力资源部门和员工的认知差异
株式会社ローソンのケース解説とSHRM論におけるケースの蓄積の意味
罗森株式会社案例解读及SHRM理论中案例积累的意义
  • DOI：
  • 发表时间：
    2011
  • 期刊：
    経営行動科学
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    益満環;安田一彦;西村孝史
  • 通讯作者：
    西村孝史
(1)西村孝史(2010)「ソーシャルキャピタルは従業員や組織にとって有効な概念として活用できる」人材・組織システム研究室
（1）Takashi Nishimura（2010）“社会资本可以作为员工和组织的有效概念”人力资源和组织系统实验室
  • DOI：
  • 发表时间：
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
  • 通讯作者：
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