Programmed Corporate Transformation

有计划的企业转型

• 批准号: 23653097
• 负责人: DEGUCHI Masato
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Nagoya City University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23653097/
• 关键词: 組織経営; 企業経営

I have reviewed the various studies based on new institutionalism that is core perspective for this project, focused on the origin and main issues. And I confirmed the following points as preparations for empirical research. Though the perspective originally had 2 issues, diffusion of formal organizational structure and decoupling it from practices by organzations, most researchers had concentrated on the former. But as it became clear that organizations often decoupled the adopted from their practices, more and more researchers have been approaching issues associated with decoupling. And nowadays they think that main issue in the perspective is decoupling. More specifically, how organizations should decouple the institutionalized and adopted by themselves but inefficient from practices became an important issue. And then, in each research, researchers had given various meanings to institution, and consequently it has became an umbrella term to be reconsidered and redifined.

我回顾了以新制度主义为核心视角的各种研究，重点分析了项目的起源和主要问题。我确认了以下几点作为实证研究的准备。虽然这一观点最初有两个问题，即正式组织结构的扩散和组织实践的解耦，但大多数研究者都集中在前者。但是，随着组织经常将被采用者从他们的实践中解耦，越来越多的研究人员开始研究与解耦相关的问题，这一点变得越来越明显。现在他们认为这个观点的主要问题是脱钩。更具体地说，组织应该如何将自己制度化和采用但效率低下的做法与实践分离成为一个重要的问题。然后，在每一项研究中，研究者都赋予了制度不同的含义，因此它成为一个需要重新思考和重新定义的总称。

项目成果

組織論における制度主義 －背景、理論と論点－

组织理论中的制度主义——背景、理论和问题——

• 发表时间: 2014
• 期刊: 名古屋市立大学経済学会Discussion Paper Series
• 作者: 柳純;柳純;赤岡功;出口将人;柳純;出口将人
• 通讯作者: 出口将人

組織論における制度主義-起源、理論と論点 名古屋市立大学経済学会

组织理论中的制度主义 - 起源、理论和问题 名古屋市大学经济学会

• 发表时间: 2014
• 期刊: ディスカッションペーパーシリーズ
• 作者: 柳純;柳純;赤岡功;出口将人
• 通讯作者: 出口将人