公務員制度の国際比較分析－民間部門からの公募任用と政府のパフォーマンスの関係－

点击翻译按钮获取中文摘要

本研究の目的はイギリスの中央政府における、上級公務員の公募任用と組織のパフォーマンスとの関係を分析することである。本年度の研究計画に則り、本年度は公募任用により民間部門を経験した上級公務員の任用と、中央政府のパフォーマンスの関係を実証的に検証した。本研究は組織(各省の局単位)の業績を従属変数とし、上級公務員の経歴を主な独立変数として、計量分析を実施した。1.まずイギリス政府の主要な政策課題を担当する課長級・局長級職員の職歴調査を実施した。調査結果に基づいて各職員のこれまでの職歴を種類に応じて区分し、それぞれの経験有無を判別したデータセットを作成した。2.作成したデータセットを元に、政策目標の達成・未達成との関係について計量分析を実施した。計量分析の結果、「民間部門での経験」を持つ上級公務員の組織は、政策目標を達成する可能性が高くなることが明らかになった。3.加えて、計量分析のために作成した公務員の職歴データから、イギリスの上級公務員のキャリアパスの多様性、およびNew Public Management(NPM)と呼ばれる改革によるキャリア構造の変化が明らかになった。先行研究では実証的なデータに基づいたキャリア構造の検証は不足しており、本研究のデータセットはこうした空白を埋めるものである。研究成果の一部は2013年1月29日の国際シンポジウムで報告した。