Cooperation and Harmonization between Labor Law and Corporate Law - Divergence between Legal Theory and Practice on SME
Cooperation and Harmonization between Labor Law and Corporate Law - Divergence between Legal Theory and Practice on SME
批准号:
17K03408
负责人:
MIZUSHIMA Ikuko
金额:
$2.83万
依托单位:
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份:
2017
资助国家:
日本
项目状态:
已结题
起止时间:
2017-04-01 至 2020-03-31
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相続預貯金に関する判例変更が実務に及ぼす影響
关于继承存款和储蓄的司法先例的变化对实践的影响
DOI:
--
发表时间:
2018
期刊:
ビジネス法務
影响因子:
--
作者:
[原弘明, 水島郁子, 水島郁子, 水島郁子, 水島郁子, 原弘明, 原弘明, 原弘明, 水島郁子, 原弘明, 原弘明, 原弘明, 地神亮佑, 山下眞弘, 山下眞弘]
通讯作者:
山下眞弘
非公開会社である取締役会設置会社において、代表取締役を株主総会においても選ぶことができる旨の定款の定めが有効とされた例
以一家设有董事会的公司为例,该公司是一家私营公司,其公司章程中有一项规定,代表董事也可以由股东大会选举产生。
DOI:
--
发表时间:
2018
期刊:
関西大学法学論集
影响因子:
--
作者:
[三輪洋文, 石川真衣, 柏崎正憲, 原弘明, 中田邦博=カライスコス アントニオス=古谷貴行, 石川真衣, 秦正樹, 金子智樹・三輪洋文, 石川真衣, 柏崎正憲, アンスガー・オーリー著(中田邦博=カライスコス アントニオス訳), 原弘明]
通讯作者:
原弘明
産前産後休暇・育児休業取得後の解雇が無効とされた例
休产假/育儿假后解雇无效的示例
DOI:
--
发表时间:
2019
期刊:
民商法雑誌
影响因子:
--
作者:
[原弘明, 水島郁子]
通讯作者:
水島郁子
イギリスにおける経営者の報酬規制
英国管理人员薪酬法规
DOI:
--
发表时间:
2018
期刊:
德本穰他編『会社法の到達点と展望:森淳二朗先生退職記念論文集」(法律文化社)
影响因子:
--
作者:
[原弘明, 水島郁子, 水島郁子, 水島郁子, 水島郁子, 原弘明, 原弘明, 原弘明, 水島郁子, 原弘明, 原弘明, 原弘明]
通讯作者:
原弘明
時給制の有期アルバイト職員への賞与不支給と労働契約法20条
不按小时工资制及劳动合同法第20条规定向固定期限非全日制雇员支付奖金
DOI:
--
发表时间:
2019
期刊:
新・法令解説Watch 法学セミナー増刊速報判例解説
影响因子:
--
作者:
[原弘明, 水島郁子, 水島郁子, 水島郁子]
通讯作者:
水島郁子
共 21 条
Dialogue between Labor Law and Company Law on SME Management
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批准号:26380077
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项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额:$2.58万
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财政年份:2014
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负责人:MIZUSHIMA Ikuko
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依托单位:
Analysis of Business Succession of Small or Medium Sized Family Business from Viewpoint of Labor Law, Company Law and Family Law
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批准号:23530061
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项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额:$3.41万
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财政年份:2011
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负责人:MIZUSHIMA Ikuko
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依托单位:
Legal and Economic Analysis of New Labor Relations Order in SMEs
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批准号:20604004
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项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额:$2.91万
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财政年份:2008
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负责人:MIZUSHIMA Ikuko
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依托单位:
海外基金