Factors facilitating teleworking
Factors facilitating teleworking
促进远程办公的因素
批准号：
17K03931
负责人：
HOSOMI Masaki
金额：
$2.83万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2021-03-31
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職務遂行プロセスを包摂するワーク・ライフ・バランス分析に関する研究 : T社のケース
包含工作绩效过程的工作与生活平衡分析研究——以T公司为例
包含工作绩效过程的工作与生活平衡分析研究——以T公司为例
DOI：
10.24544/ocu.20180309-009
发表时间：
2018
期刊：
経営研究
影响因子：
--
作者：
[細見正樹, 加納郁也, 加納郁也]
通讯作者：
加納郁也
Negative impact of abusive supervision and moderators in Japan: Effects of resources in the work and family domains
日本滥用监督和主持人的负面影响：工作和家庭领域资源的影响
日本滥用监督和主持人的负面影响：工作和家庭领域资源的影响
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[大平剛士, 細見正樹, 加納郁也, M. Hosomi, M. Hosomi]
通讯作者：
M. Hosomi
短時間勤務制度および在宅勤務制度の効果ーネットワーキング行動および仕事と家庭の分離志向の調整効果
短时工作制度和远程办公制度的影响——网络行为和工作与家庭分离意愿的调节作用
短时工作制度和远程办公制度的影响——网络行为和工作与家庭分离意愿的调节作用
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
経営行動科学学会年次大会発表予稿集
影响因子：
--
作者：
[細見正樹, 加納郁也, 加納郁也, 細見正樹]
通讯作者：
細見正樹
Differential effects between work resources and home resources: Moderating roles of the relationship between abusive supervision and negative consequences
工作资源与家庭资源的差异效应：虐待监督与负面后果关系的调节作用
工作资源与家庭资源的差异效应：虐待监督与负面后果关系的调节作用
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[大平剛士, 細見正樹, 加納郁也, M. Hosomi]
通讯作者：
M. Hosomi
Indian Institute of Management, Ranchi(インド)
印度管理学院，兰契（印度）
印度管理学院，兰契（印度）
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
共 10 条
Studies on control of blue-green algal growth by allelopathic effects produced by macrophyte.
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批准号：09680504
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.37万
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财政年份：1997
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负责人：HOSOMI Masaki
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依托单位：
海外基金