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Soziale Kontexte als potentielle Grenzen der Wirkung von Vorsätzen beim Verfolgen kollektiver und individueller Ziele

社会背景对追求集体和个人目标的意图影响的潜在限制

基本信息

批准号：
5456012
负责人：
Professor Dr. Peter M. Gollwitzer
金额：
--
依托单位：
Lehrstuhl für Sozialpsychologie und Motivation
依托单位国家：
德国
项目类别：
Research Units
财政年份：
2005
资助国家：
德国
起止时间：
2004-12-31 至 2012-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5456012?language=en
关键词：
Soziale Kontexte als potentielle Grenzen

项目摘要

Die feste Absicht, ein gesetztes Ziel realisieren zu wollen, führt nicht zwingend zur Initiierung zielförderlicher Handlungen (sog. intention-behaviour gap). Diese Kluft zwischen Intention und Handeln kann jedoch durch die selbstregulatorische Strategie des Fassens von Wenn-Dann-Plänen (Vorsätze) überbrückt werden, die im Wenn-Teil Handlungsgelegenheiten und im Dann-Teil zielförderliche Handlungen spezifizieren. Derartige Pläne erleichtern, wie in vielen Labor- und Feldstudien empirisch dokumentiert, die Initiierung und Abschirmung des Zielstrebens. Im Teilprojekt Motivationspsychologie sollen erstmals die potentiellen Grenzen der Handlungskontrolle durch Vorsätze analysiert werden. Dabei soll im UP 1 untersucht werden, inwieweit der Wirksamkeit von Vorsätzen durch die Art der Spezifizierung der Wenn- und Dann-Komponenten Grenzen gesetzt sind. Es wird analysiert, ob die Auswahl bestimmter Handlungsgelegenheiten (z.B. mit geringer Salienz) und zielförderlicher Handlungen (z.B. mit niedrigen Selbstwirksamkeitseinschätzungen) die Wirkung von Vorsätzen untergräbt. Im UP 2 wird untersucht, inwieweit durch Vorsätze Kosten im Sinne der Reduktion notwendiger Handlungsflexibilität entstehen. Hier soll geprüft werden, ob an den in Vorsätzen spezifizierten Handlungsplänen rigide festgehalten wird. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, ob z.B. Metawissen bzgl. der Wirkmechanismen von Vorsätzen dieses Persistenz-Flexibilitäts-Dilemma auflösen kann.

Die feste Absicht，ein gesetztes Ziel realisieren zu wollen，führt nicht zwingend zur Initiierung zielförderlicher Handlungen（sog.行为差距）。这种意图和交易的冲突可以通过Wenn-Dann-Plänen（Vorsätze）的自调节机制来解决，韦尔登在Wenn-Teil Handlungsgelegenheiten和Dann-Teil zielförderliche Handlungen spezifizieren。在许多劳动和研究领域，计划是一个非常重要的问题，它包括对劳动力的初始化和吸收。通过对韦尔登的分析，在激励心理学的研究中，我们首先要认识到控制的潜力。在UP 1中，我们可以找到韦尔登，因为他的作品是通过文和丹的组合艺术来完成的。本文分析了该钢的最佳使用性能（z.B. mit geringer Salienz）und zielförderlicher Handlungen（z.B. mit niedrigen Selbstenksamkeitseinschätzungen）die Wirkung von Vorsätzen untergräbt.我的UP 2将被淘汰，因为它通过减少不必要的操作灵活性来降低成本。在这里，我们可以找到韦尔登，然后在前车里进行严格的操作。我们会在晚上把法国人带回来。Metawissen bzgl. Vorsätzen的经济学机制可以解释持续性-可持续性-困境。