Soziale Kontexte als potentielle Grenzen der Wirkung von Vorsätzen beim Verfolgen kollektiver und individueller Ziele

他说：“如果你是我的朋友，那你就是我最好的朋友。意图-行为差距)。他们的意图和自律策略是自律的，这是一种特殊的自律。他在劳动和经验主义的实践中，从最初的开始到现在都是如此。我是一名工作人员，他的工作动力来自于他的工作潜力，而他的工作主要是通过分析来完成。这是一件很重要的事情，因为它是一种特殊的艺术形式。这是一份分析报告，其中包括两项重要的工作，一项是处理工作，另一项是工作人员的工作。我正在努力工作，但我不能为你做任何事。在VORSätzen Spezifizierten Handlugsplänen Rigde de festgehalten wird的一个洞穴里，这里只有一个人。魏特欣将与Frage nachgegangen，ob Z.B.Metawissen bzgl。《机械工人》是一种持久的、灵活的、两难的生活方式。

Die feste Absicht, ein gesetztes Ziel realisieren zu wollen, führt nicht zwingend zur Initiierung zielförderlicher Handlungen (sog. intention-behaviour gap). Diese Kluft zwischen Intention und Handeln kann jedoch durch die selbstregulatorische Strategie des Fassens von Wenn-Dann-Plänen (Vorsätze) überbrückt werden, die im Wenn-Teil Handlungsgelegenheiten und im Dann-Teil zielförderliche Handlungen spezifizieren. Derartige Pläne erleichtern, wie in vielen Labor- und Feldstudien empirisch dokumentiert, die Initiierung und Abschirmung des Zielstrebens. Im Teilprojekt Motivationspsychologie sollen erstmals die potentiellen Grenzen der Handlungskontrolle durch Vorsätze analysiert werden. Dabei soll im UP 1 untersucht werden, inwieweit der Wirksamkeit von Vorsätzen durch die Art der Spezifizierung der Wenn- und Dann-Komponenten Grenzen gesetzt sind. Es wird analysiert, ob die Auswahl bestimmter Handlungsgelegenheiten (z.B. mit geringer Salienz) und zielförderlicher Handlungen (z.B. mit niedrigen Selbstwirksamkeitseinschätzungen) die Wirkung von Vorsätzen untergräbt. Im UP 2 wird untersucht, inwieweit durch Vorsätze Kosten im Sinne der Reduktion notwendiger Handlungsflexibilität entstehen. Hier soll geprüft werden, ob an den in Vorsätzen spezifizierten Handlungsplänen rigide festgehalten wird. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, ob z.B. Metawissen bzgl. der Wirkmechanismen von Vorsätzen dieses Persistenz-Flexibilitäts-Dilemma auflösen kann.