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The impact of institutional pressure on the management of organisational gender diversity
制度压力对组织性别多样性管理的影响
基本信息
- 批准号：LP120200475
- 负责人：
- 金额：$ 12.53万
- 依托单位：
- 依托单位国家：澳大利亚
- 项目类别：Linkage Projects
- 财政年份：2013
- 资助国家：澳大利亚
- 起止时间：2013-06-28 至 2017-07-01
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
Women’s low representation in senior management and boards led to the Australian Securities Exchange (ASX) requiring listed companies to report on gender diversity. This project examines if women’s representation is changing in response to the ASX requirements and identifies organisational strategies for achieving sustainable gender diversity.
女性在高级管理层和董事会中的代表性较低，导致澳大利亚证券交易所(ASX)要求上市公司报告性别多样性。该项目审查妇女的代表性是否因应ASX的要求而发生变化，并确定实现可持续性别多样性的组织战略。
项目成果
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专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
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$ 12.53万 - 项目类别：
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$ 12.53万 - 项目类别：
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