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The impact of institutional pressure on the management of organisational gender diversity

The impact of institutional pressure on the management of organisational gender diversity
制度压力对组织性别多样性管理的影响
批准号：
LP120200475
负责人：
Prof Carol Kulik
金额：
$12.53万
依托单位：
University of South Australia
依托单位国家：
澳大利亚
项目类别：
Linkage Projects
财政年份：
2013
资助国家：
澳大利亚
项目状态：
已结题
起止时间：
2013-06-28 至 2017-07-01
来源：
https://dataportal.arc.gov.au/RGS/Web/Grants/LP120200475
关键词：
impactinstitutionalpressuremanagementorganisational

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Women’s low representation in senior management and boards led to the Australian Securities Exchange (ASX) requiring listed companies to report on gender diversity. This project examines if women’s representation is changing in response to the ASX requirements and identifies organisational strategies for achieving sustainable gender diversity.
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Breaking free: How organisations become front runners in gender diversity
  • 批准号：
    DP200101387
  • 项目类别：
    Discovery Projects
  • 资助金额：
    $21.3万
  • 财政年份：
    2020
  • 负责人：
    Prof Carol Kulik
  • 依托单位：
    University of South Australia
Licensing negotiation: How credits, credentials, and context generate behavioural latitude
  • 批准号：
    DP140102415
  • 项目类别：
    Discovery Projects
  • 资助金额：
    $22.35万
  • 财政年份：
    2014
  • 负责人：
    Prof Carol Kulik
  • 依托单位：
    University of South Australia
Behind the scenes: diversity management paradigm shifts and sticking points
  • 批准号：
    LP130100252
  • 项目类别：
    Linkage Projects
  • 资助金额：
    $10.78万
  • 财政年份：
    2014
  • 负责人：
    Prof Carol Kulik
  • 依托单位：
    University of South Australia
Employment outcomes for people with disabilities: enhancing fit perceptions of jobseekers, employment agencies, community members and employers
  • 批准号：
    LP110200141
  • 项目类别：
    Linkage Projects
  • 资助金额：
    $9.35万
  • 财政年份：
    2011
  • 负责人：
    Prof Carol Kulik
  • 依托单位：
    University of South Australia
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