Managerstress: Ursachen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho-soziale und leistungsbezogene Auswirkungen

在Einem interdisziplinären Projekt Ainem Interdisziplinären Projekt en Eifussgrön en，Mediatoren Sowie Sowie Minsio-Soziale undökonomische Auswirkungen von Stress im Management，beeich untersuht.从心理和心理两方面进行分析，并提出了一种新的解决办法，即在管理过程中应对各种压力。从本质上来说，这是一件很重要的事情，因为它是一种管理方式，它是一种管理方式。这是一件很难做的事，我也不知道该怎么做。他说：“我不能为我们的经理工作，也不能为他们工作。我们不能把他们的压力放在一起。在德国，中国和美国之间的合作伙伴关系和投资碎片化。Darüber hinaus是精神病患者(z.b.burnout)和ökonomischen(Insb.Auswirkungen分析。我们选择了两个不同的地方，一个是L，另一个是其他国家。

In einem interdisziplinären Projekt werden Einflussgrößen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho- soziale und ökonomische Auswirkungen von Stress im Managementbereich untersucht. Die Analyse der Effekte von unternehmens- bzw. umfeldbezogenen Rahmenbedingungen auf die Stärke des Zusammenhangs zwischen Managerbelastungen und Stressreaktionen basiert dabei auf einem interdisziplinären Ansatz von Psychologie und Betriebswirtschaftslehre.Bisher wurden Besonderheiten von Stress im Managementbereich kaum untersucht. Eine durch die Antragsteller durchgeführte qualitative Vorstudie zeigte jedoch, dass managementspezifische Belastungen (z. B. großer Verantwortungsbereich) zu psychischen Problemen (u. a. Burn5 out) bei Managern führen können. Ebenso wurde gezeigt, dass viele der befragten Manager unzufrieden mit ihrem Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben sind. Dies kann sich negativ auf die Leistungen der Manager und den Unternehmenserfolg auswirken.Unterschiede im Umgang mit Stress konnten auch zwischen männlichen und weiblichen Managern verzeichnet werden. Die Literatur sowie die Ergebnisse der Vorstudie deuten auch darauf hin, dass Stress von Managern sowie die psycho-sozialen bzw. leistungsbezogenen Auswirkungen vom kulturellen Kontext abhängen.Mit einem interkulturellen Forschungsansatz (zunächst: Deutschland, China und USA) werden ManagerInnen oberer Unternehmensebenen sowie ihre LebenspartnerInnen zu den Belastungen der jeweiligen ManagerInnen befragt. Darüber hinaus werden die psycho-sozialen (z. B. Burnout) und ökonomischen (insb. Managerleistung und Unternehmenserfolg) Auswirkungen analysiert. Da wechselseitige Einflüsse zwischen Belastungen und Auswirkungen vermutet werden, ist eine längsschnittliche Erweiterung des Forschungsprojekts angedacht.