Psychosoziale berufliche Belastungserfahrungen - ein Ansatz zur Erklärung gesundheitsbezogener sozialer Ungleichheit?

在现代科学研究的框架中，我们将建立一种“感恩”的模式，这是一种对劳动场所的社会心理压力的理论解释，它使劳动者的社会健康得到了不可估量的检验。该研究将在瑞士沃尔夫研究的基础上进行，一项针对11000名男性和女性的研究。Im einzelnen韦尔登folgende übergeordnete Fragestellungen bearbeitet：1.在社会地位和高收入的赫兹-克雷斯劳弗里斯科的独特性方面，是否存在一种“感恩”的态度？2.在社会地位和精神健康的关系中，现代社会心理功能的最大价值是什么？

Im Rahmen des hier beantragten Forschungsprojekts wird das Modell beruflicher Gratifikationskrisen, ein theoretischer Ansatz zur Erfassung psychosozialer Belastungen am Arbeitsplatz, auf seine Erklärungskraft hinsichtlich gesundheitsbezogener sozialer Ungleichheit getestet. Die Untersuchung wird mit Hilfe von Basisdaten der schwedischen WOLF-Studie, einer propektiven Untersuchung bei über 11000 berufstätigen Männern und Frauen durchgeführt. Im einzelnen werden folgende übergeordnete Fragestellungen bearbeitet: 1. Sind berufliche Gratifikationskrisen eine vermittelnde Größe im Zusammenhang von Indikatoren des Sozialstatus und einem erhöhten Herz-Kreislaufrisiko? 2. Läßt sich mit der Kombination von Informationen zu job strain und beruflichen Gratifikationskrisen eine verbesserte Vorhersage der moderierenden Funktion psychosozialer beruflicher Belastungen in der Beziehung zwischen Sozialstatus und Herz-Kreislaufrisiko erzielen?