Gesundheitsförderung altersgemischter Teams in der Produktion: Weiterentwicklung und Evaluation eines Führungskräftetrainings (GATE)

生产中混合年龄团队的健康促进：管理培训课程的进一步开发和评估（GATE）

基本信息

批准号：
222760761
负责人：
Professor Dr. Jürgen Wegge
金额：
--
依托单位：
Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
依托单位国家：
德国
项目类别：
Research Grants (Transfer Project)
财政年份：
2012
资助国家：
德国
起止时间：
2011-12-31 至 2016-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/222760761?language=en
关键词：
Gesundheitsf rderung altersgemischter Teams der

项目摘要

Im Rahmen des DFG-Projekts wurde das Führungskräftetraining „Altersheterogenität als Ressource erkennen und nutzen“ entwickelt und im Verwaltungsbereich erprobt. Gegenstand des beantragten Transferprojekts ist die konzeptionelle Erweiterung und Evaluation dieses Trainings im Bereich der Automobilproduktion. Hierfür wird ein neues Modul zur altersdifferenzierten Gestaltung der Arbeitsplätze (Ergonomie, Pausengestaltung) gemeinsam mit dem Kooperationspartner erstellt. Zudem wird das Training um ein Modul zur alter(n)sgerechten Führung ergänzt. Einhundert Führungskräfte und Sprecher von insgesamt 50 betrieblichen Arbeitsgruppen mit ca. 600 Arbeitnehmern werden trainiert und der Erfolg über drei Jahre hinweg evaluiert. Die Gruppen stammen aus drei Bereichen, die sich (a) in ihrer Zusammensetzung mit Leih- oder Stammarbeitern, (b) der Gesundheitsquote und (c) dem Pausenregime unterscheiden. Die Evaluation erfolgt in einem längsschnittlichen Design mit 4 Messzeitpunkten (Vorher-, Nachher-, Follow-up I und II). Verschiedene Prozessdaten (z.B. Konflikte im Team, Vorurteile gegenüber Älteren, Führungswahrnehmung, Pausenaktivitäten) werden mit Hilfe von standardisierten Verfahren (Befragung, Beobachtung) erhoben und durch eine objektive Gesundheitsmessung ergänzt. Zudem werden die Fehlzeiten der beteiligten Bereiche im Untersuchungszeitraum erfasst. Zusammen ermöglicht dies eine umfassende Prüfung der Effektivität und Nachhaltigkeit des Trainings und die Ableitung von Schlussfolgerungen zu wichtigen Moderatoren und Wirkweisen der Intervention. Die Ergebnisse werden neue Hinweise zur gesundheitsförderlichen und gesundheitserhaltenden Arbeitsgestaltung und Führung altersgemischter Teams im Bereich der Produktion liefern. Zugleich leistet das Projekt einen Beitrag zur Theorienentwicklung in der Führungsforschung.

该公司宣布，这是一种资源，其中包括政府为确保所有员工意识到此事的重要性的努力。公司致力于以新的评估情况系统的形式转移有关评估情况的信息。（Ergonomie，pausengestaltung）Gemeinsam Mit Dem kooperationspartner erstellt。 Zudem Wird Das训练UM EIN模量Zur Alter（N）SgerechtenFührungErgänzt。 Einhundertführungskräfte和Sprecher von insgesAmt 50 Betrieblichen arbeitsgruppen Mit Ca. 600 Arbeitnehmern Werden trainiert和derErfolgüberDreiJahre Hinweg evaluiert。 Die Gruppen Stammen aus drei bereichen，ihrer the leih-oder stammarbeitern，（b）dem dem pausenregime unterscheiden。 EinemLängschnittlichen设计MIT 4 Messzeitpunkten（Vorher-，Nachher-，随访I和II）中的模具评估。 Verschiedene Prozesdaten（Z.B. Konflikte im团队，VortureGegenüberälteren，Führungswahrnehmung，Pausenaktivitäten）Standardisierisierten Verfahren（Befragung，Beobachtung）是一个新时代的形式。 Standardisierten Verfahren（Befragung，Beobachtung）是一种卓越的形式，其形式是一种unteruchung物种的形式。 Standardisierten Verfahren（Befragung，Beobachtung）是世界的一部分。 Standardisierten Verfahren（Befragung，Beobachtung）是世界的一部分，导致了美国培训的发展。该团队致力于发展团队的努力，以确保团队努力实现实现最佳体验的目标。该团队致力于发展团队的努力。