女性キャリア研修と管理職ダイバーシティ研修の取り組みと意識変化に関する実証的研究

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本研究の目的は、女性のキャリア研修と管理職のダイバーシティ研修を対象に、内容と意識変化を考察することを通じて、女性管理職の増加に向けた阻害要因である意識におけるジェンダーバイアスを除去する方途を明らかにすることである。具体的には、女性活躍推進法にもとづく事業主行動計画において、女性のキャリア研修と管理職のダイバーシティ研修の両方を取り組みに掲げる先進的企業を対象に、第一に研修内容の検証、第二に女性労働者のキャリア形成の意識と行動に関する調査、第三に管理職の部下育成の意識と行動に関する調査を実施する。そして両研修の相互作用による組織文化の変化を分析し、女性管理職の増加への効果を考察する。こうして意識・文化レベルでの女性管理職像かの阻害要因である、ジェンダーバイアスの解消策を探索するものである。この課題に迫るため、令和4年度に実施した研究の成果は下記の通りである。調査対象企業の再選定：令和３年度に調査対象企業の再選定を行い、調査対象となる企業・公的組織を複数設定したものの、調査を実施することができたのは予定数を下回ったため、再度、選定作業を行った。組織への調査：女性のキャリア研修ならびに管理職のダイバーシティ研修の分析視角を獲得するためには、多様な属性のもつ価値観を活かしたマネジメントであるダイバーシティ・マネジメントへの知見が不可欠である。そのため、ダイバーシティ・マネジメントに関する活動を手掛ける組織への調査を行い、知識と情報を得た。