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心の健康格差是正を意図したメンタルヘルスプロモーション行動支援ツールの開発と評価

开发和评估旨在纠正心理健康差异的心理健康促进行为支持工具

基本信息

批准号：
20K14228
负责人：
島崎崇史
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Jikei University School of Medicine (2021-2022)Sophia University (2020)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度は，基礎研究として（1）不本意非正規雇用労働者のメンタルヘルスならびにメンタルヘルスプロモーション行動の実施状況に関する調査，（2）メンタルヘルスプロモーション行動の実施に影響を及ぼす社会的要因に関する調査，および（3）メンタルヘルスプロモーション行動とウェルビーイング・抑うつリスクとの関連性について検討をおこなった。また，応用研究としては（1）心の健康増進を支援するワークブックの評価・データ分析と論文化，および（2）労働者を対象とした心の健康づくりeラーニングプログラムの開発と評価・データ分析をおこなった。一連の研究の結果，メンタルヘルスプロモーション行動の実施状況は，ウェルビーイングと正の相関関係があり，抑うつリスクの有無とも関連が認められた。そのため，メンタルヘルスプロモーション行動の実施は，メンタルヘルス問題の予防に貢献する可能性が示唆された。一方，行動の実施には，メンタルヘルス問題に対する社会的認識，実施可能な施設やイベントの存在，および家族や友人のサポート，職場の理解といった社会環境要因の影響が高い可能性が示唆された。労働者については，雇用形態や職場の理解をはじめとする職場環境の影響が大きい可能性が示唆された。なかでも我が国において産業保健的な課題となっている不本意非正規雇用労働者については，メンタルヘルス状況が悪く，その背景要因には雇用格差に起因するメンタルヘルスプロモーション行動の実施困難が影響している可能性が示唆された。これらの研究により得られた知見については，日本健康心理学会，日本衛生学会，日本産業衛生学会において学会発表形式での成果公表をおこなった。現在は，これらの研究により得られた知見について，データ分析を進め，学術雑誌への投稿論文を執筆している。

2022 annual は, basic research として (1) is not intended to informal employment 労働 is のメンタルヘルスならびにメンタルヘルスプロモーションの action be applied condition に masato する investigation, (2) メンタルヘルスプロモーションの action be に influence を and shi ぼす society will に masato する survey, および (3) メンタルヘルスプロモーション action とウェルビーイング · う suppression つリスクとの masato even sex について beg を検おこなった. また, 応 use research としては (1) heart の health rights into を support するワークブックの review 価 · デーとタ analysis theory of culture, および (2) 労働 person を like と seaborne しのた heart health づくり e ラーニングプログラムの open 発と review 価 · データ analysis をおこなった. のの research results in a row, メンタルヘルスプロモーション action のは be applied condition, ウェルビーイングと is の phase masato masato is があり, suppression うつリスクの presence of とも masato even が recognize められた. そのため, メンタルヘルスプロモーションの action be は, メンタルヘルス problem の contribution to prevent にすがる possibility in stopping された. Side, action の be applied には, メンタルヘルス problem にす seaborne る social understanding, may be applied な facilities やイベントの exist, およやび family friend のサポート, workplace の understand といった social environment through のが high possibility いが in stopping された. The employer にににててされた, employment form や, workplace <s:1> understanding をじめとするじめとする, workplace environment <e:1> influence が, and the possibility of が indicating された. なかでも I が countries において industry care な topic となっている is not meant to informal employment 労働 person については, メンタルヘルス condition が悪く, その background in には hire, cause poor にするメンタルヘルスプロモーションの action be difficult が shi influence していがる possibility in stopping された. これらの research により have られた knowledge については, healthy psychological society in Japan, the Japanese health institute, Japan industry health society において learn 発 table form での results male table をおこなった. Now はこれらの research により must られた knowledge について, デーを into めタ analysis, academic 雑 tzu への contribute papers を penned している.