"Theories of Motive" in Organizations

本研究はコンテンツ企業のフィールドワークで得たデータから、企画の形成過程を分析することを通じて、（1)個人が企画を着想し、それが組織的な協働へと発展していく過程で語られる理由の変遷と、(2)そうした過程の組織的な解釈・回顧がどのように行われ、それがどのように組織の意味的な境界を動的に生み出しているかを理論的・経験的に明らかにするものである。今年度は、(2)に関わる理論的研究を主に進めた。（Ａ）なかでも組織の意思決定過程が時間の経過とともにある点に着目し「組織の意思決定形式と時間」の関係として論じた成果を発表した。とりわけ難解で抽象的と捉えられがちなN.ルーマンの意思決定論がなぜ時間の過去・現在・未来と結びつけて論じられているのかを、組織エスノグラフィーの成果を援用しながら、意思決定連関の形式の違いが時間論の違いとして現れる点を明らかにした。これは「組織の意思決定と時間 : 協働のためのタイムマネジメント」 として公開済みである。（Ｂ）また近代的組織論の古典であるＨ．Ａ．サイモンの意思決定論に対して、ルーマンの意思決定論がどのような点を継承し、また新規性があるのかをルーマンの意思決定にまつわる「不定性」概念を焦点として論じた草稿を作成した。今後学会発表ないし論文化していく予定である。これは経営組織論にとって中核的な問題である、「不確実性」をどのように捉えるかという問題を含む。本稿では不確実性を社会構成主義的に捉え、さらに環境と組織（自己）の区分をオートポイエティックに捉えるとはいかなることかを詳述・敷衍した。これは情報処理的なサイモンの組織論から、意味構成に焦点を当てるルーマンの組織論の差異と新規性を明らかにするものである。

本研究はコンテンツ企業のフィールドワークで得たデータから、企画の形成過程を分析することを通じて、（1)個人が企画を着想し、それが組織的な協働へと発展していく過程で語られる理由の変遷と、(2)そうした過程の組織的な解釈・回顧がどのように行われ、それがどのように組織の意味的な境界を動的に生み出しているかを理論的・経験的に明らかにするものである。今年度は、(2)に関わる理論的研究を主に進めた。（Ａ）なかでも組織の意思決定過程が時間の経過とともにある点に着目し「組織の意思決定形式と時間」の関係として論じた成果を発表した。とりわけ難解で抽象的と捉えられがちなN.ルーマンの意思決定論がなぜ時間の過去・現在・未来と結びつけて論じられているのかを、組織エスノグラフィーの成果を援用しながら、意思決定連関の形式の違いが時間論の違いとして現れる点を明らかにした。これは「組織の意思決定と時間 : 協働のためのタイムマネジメント」 として公開済みである。（Ｂ）また近代的組織論の古典であるＨ．Ａ．サイモンの意思決定論に対して、ルーマンの意思決定論がどのような点を継承し、また新規性があるのかをルーマンの意思決定にまつわる「不定性」概念を焦点として論じた草稿を作成した。今後学会発表ないし論文化していく予定である。これは経営組織論にとって中核的な問題である、「不確実性」をどのように捉えるかという問題を含む。本稿では不確実性を社会構成主義的に捉え、さらに環境と組織（自己）の区分をオートポイエティックに捉えるとはいかなることかを詳述・敷衍した。これは情報処理的なサイモンの組織論から、意味構成に焦点を当てるルーマンの組織論の差異と新規性を明らかにするものである。