An Integrative Research on the Development of a New HRM Model from the Attribution Theory Perspective

归因理论视角下新型人力资源管理模式开发的综合研究

• 批准号: 20H01545
• 负责人: 竹内 規彦
• 金额: $ 11.32万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01545/
• 关键词: 経営学; 人材マネジメント

本年度(～2022年3月31日)には、本課題で設定した4つの研究プロジェクトのうち、HRM帰属のマクロ（企業）レベル先行要因の特定化（研究I・前年度からの継続）、②HRM帰属のミクロ（個人）及びメゾ（職場）レベル先行要因の特定化（研究II・前年度からの継続）、および③HRM帰属の組織・職場・個人に対する効果の測定（研究III・本年度から新規）の3つ研究活動を行った。具体的には以下の活動を行った。第１に、前年度に行った文献レビュー及び定性調査結果をもとに、HRM帰属の先行要因・調整／媒介変数・結果変数を含む質問紙調査の設計を行った（研究I・II・III共通）。質問紙の設計にあたっては、既存の尺度のみならず、本研究で新たに作成した尺度を含める形で研究のオリジナリティを高める配慮を行った。第２に、日本の従業員・管理者約3,000名を対象とした大規模な定量的調査を実施した。この調査は計３回の縦断調査として実施し、最終的には約1,500名程度の回答データを回収した。第３に、上記データの統計解析作業を行い、異なる次元のHRM帰属がどのような要因により促進され、また促進されるための条件要因も合わせて確認した。第４に、HRM帰属の各次元からどのような従業員・管理者の行動的結果を促進するかについての実証的検討行い、暫定的な結果を得ることができた（次年度継続案件）。第５に、本課題のこれまでの進捗で得られた諸知見を、口頭発表や論文投稿の形で研究発信を行った。成果の一部は、組織行動研究の海外トップジャーナルであるJournal of Vocational Behavior（SSCI IF = 6.07）に採択され、原著論文として全文が掲載された。

this year (~ March 31, 2022) In this case, the research on this topic is set to 4. The research on HRM belongs to HRM (enterprise).(Study I·previous year's review),(2) HRM's individual (personal) and professional (workplace) review leading factors specification (Study II·previous year's review),(3) HRM's individual organization, professional and personal review results measurement (Study III·current year's review). Specific activities include: In the first and last years, the research results of literature review and qualitative survey were analyzed. The preliminary factors, adjustment/media, results and design of paper survey including questions were analyzed.(Study I, II and III are common.) The design of the paper is based on the existing standards, and the new standards are based on the design of the paper. 2nd, Japan's employees and managers about 3,000 people to carry out large-scale quantitative survey The survey was conducted in three rounds, and the final survey was conducted in about 1,500 rounds. 3. The statistical analysis operation of the above records is carried out, and the HRM of different dimensions is determined by the combination of the factors. Fourth, the HRM belongs to the various dimensions of the investigation and preliminary results of the actions of the employees and managers (next year's case). The fifth part is about the progress of this topic, the knowledge, oral presentation and paper submission. A part of the results was published in the Journal of Vocational Behavior (SSCI IF = 6.07).

项目成果

National Cheng Kung University（國立成功大學）(その他の国・地域（台湾）)

国立成功大学（其他国家/地区（台湾））

Toward a process model of newcomer socialization: Integrating pre‐ and post‐entry factors for newcomer adjustment

• DOI: 10.1002/hrdq.21420
• 发表时间: 2020-12
• 期刊: Human Resource Development Quarterly
• 影响因子: 3.3
• 作者: Tomokazu Takeuchi;N. Takeuchi;Yuhee Jung

Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective

• DOI: 10.1016/j.jvb.2021.103587
• 发表时间: 2021-08
• 期刊: Journal of Vocational Behavior
• 影响因子: 11.1
• 作者: N. Takeuchi;Tomokazu Takeuchi;Yuhee Jung

Predicting protean employees’ creativity and proactivity: Contextual moderators for learning goal orientation

预测多变员工的创造力和主动性：学习目标导向的情境调节因素

• 发表时间: 2021
• 作者: Yuhee Jung;& Norihiko Takeuchi
• 通讯作者: & Norihiko Takeuchi

Work Adjustments among Early Career Starters: Do Pre-Entry Career Attitudes Play a Role?

早期职业生涯的工作调整：入职前的职业态度是否起作用？

• 发表时间: 2020
• 作者: Tomokazu Takeuchi;Norihiko Takeuchi;& Yuhee Jung
• 通讯作者: & Yuhee Jung