在中国日系企業における人的資源管理と組織成果に関する研究:ミクロ組織論からの展開

在华日本企业人力资源管理与组织绩效研究：微观组织理论的发展

• 批准号: 17730252
• 负责人: 竹内 規彦
• 金额: $ 2.18万
• 依托单位: Tokyo University of Science
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2005 至 2006
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17730252/
• 关键词: 人的資源管理; 組織成果; 中国; 日系企業

本研究では、中国の日系企業各社が展開するHRM施策が組織内の従業員にいかに知覚され、個人/組織の成果にいかなる影響を与えうるかに関し、ミクロ組織論の立場から理論的・実証的な検討を行うことを目的としている。上記目標を達成するため、平成18年度は以下の3点を中心とした研究成果があげられた。第1に、中国における日系企業の調査・分析をする前提として、日本国内において、企業にどの程度、戦略的人的資源管理(SHRM)が実行されているかを把握することを目的とした日本企業(本国)向け調査とその分析が実施された。分析の結果、日本では経営戦略とHRM施策の適合関係以外にも、外部環境(すなわち外部経営環境)がHRMと組織成果との関係を調整する役割を果たしていることが明らかとなった。第2に、中国で操業する日系企業を対象とした現地調査データの詳細な分析がなされ、中国における日系企業では、HRM施策を盲目的に現地化させることが必ずしも高い組織成果には結びついておらず、ハイパフォーマンス発揮の前提として現地法人のトップマネジメントが確固とした事業戦略を有していることとHRM施策をハイブリッド化させていることの2点が重要である点が明らかとなった。第3に、既に収集されていた中国に立地する日系/米系/中国国内企業、それぞれ数社から得られた従業員調査データ(約500名)の詳細な比較分析が実施された。とりわけ、各サンプルごとにパス解析を実施し、日系・米系・中国国内企業のそれぞれにおけるHRMが従業員行動に与えるメカニズムの違いが浮き彫りにされた。以上の実証研究成果が、ミクロ組織論・戦略的人的資源管理論の視点から統合化され、本研究の理論的貢献、実務的含意がまとめられた。また、成果の一部として発表された論文は、英国の出版社Palgrave Macmillan、及び米国の国際学会Association of Japanese Business Studiesの"Best Paper Award"を受賞するに至った。

这项研究旨在从微组织理论的角度进行理论和经验检查，内容涉及中国日本公司在组织内​​部如何看待中国公司制定的人力资源管理政策，以及他们如何对个人/组织的结果产生影响。为了实现上述目标，在2006年取得了研究结果，重点是以下三个点。首先，作为研究和分析中国日本公司的前提，对日本公司（本国）进行了调查和分析，以了解日本战略性人力资源管理（SHRM）的程度。分析表明，在日本，除了业务策略和人力资源管理政策的兼容性外，外部环境（即外部商业环境）在协调人力资源管理与组织成果之间的关系方面发挥了作用。其次，对在中国运营的日本公司进行现场调查数据的详细分析表明，盲目本地化的人力资源管理策略不一定与高组织成果相关，并且两个重要的一点是，当地公司的最高管理层具有扎实的业务策略，并且是HRM政策的杂交，作为高表现的前提。第三，对已经收集的几家日本，美国和中国国内公司获得的员工调查数据（约500人）进行了详细的比较分析。特别是，对每个样本进行了通过分析，强调了HRM对日本，美国和中国公司的员工行为的机制的差异。上述实证研究结果是从微组织理论和战略性人力资源管理理论的角度整合的，总结了这项研究的理论贡献和实际含义。作为结果的一部分发表的论文还获得了英国出版商帕尔格雷夫·麦克米伦（Palgrave Macmillan）和日本商业研究协会，美国国际国际研究协会的“最佳纸张奖”。

项目成果

Newcomers' Organizational Adjustment Processes : The Role of Socialization Education in Japanese Organizations.

新人的组织调整过程：社会化教育在日本组织中的作用。

• 发表时间: 2005
• 期刊: Proceedings of the 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development II
• 作者: Takeuchi;N.Takeuchi;T.
• 通讯作者: T.

Predicting Future Performance through Strategic Human Resource Practices in Japanese Firms : Do Past and Concurrent Competitive Positions Matter?

通过日本企业的战略人力资源实践预测未来绩效：过去和当前的竞争地位重要吗？

• 发表时间: 2006
• 期刊: Proceedings of the 5th Asia Academy of Management Conference (CD-ROM)
• 作者: Takeuchi;N.;Sekiguchi;T.;Takeuchi;T.;Toba;S.
• 通讯作者: S.

The Determinants of the Choice of Strategic International Human Resource Management Orientations by Japanese Firms : The Role of Affiliates' Local Business Strategies

日本企业选择战略性国际人力资源管理方向的决定因素：关联公司当地业务战略的作用

• 发表时间: 2005
• 期刊: Proceedings of the 6th International Conference on Operations and Quantitative Management
• 作者: Takeuchi;N.
• 通讯作者: N.

"Human Resource Management in Japan." Perspectives of Human Resource Management in the Asia Pacific(In A. Nankervis, S. Chatterjee, and J. Coffey. (Eds.) )

《日本的人力资源管理》。

• 发表时间: 2006
• 作者: Takeuchi;N.
• 通讯作者: N.

Business Strategy and Human Resource Management Links in the Emerging Markets : Case Study Evidence from Five Leading Japanese Manufacturing Units in the People's Republic

新兴市场的商业战略和人力资源管理联系：中国五家领先的日本制造企业的案例研究证据

• 发表时间: 2005
• 期刊: Proceedings of the 9th International Conference on Global Business and Economic Development III
• 作者: Takeuchi;N.
• 通讯作者: N.