我が国企業におけるグローバル人的資源管理戦略:アジア・北米地域の日系企業を中心に

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標記研究課題を遂行するため、本年度は以下の点を中心に研究活動を行った。1.文献サーベイと関連資料の収集本研究では、アジア・北米地域に現地法人を持ち、海外での事業展開を進めている日本企業を対象に、日本企業がいかなるグローバル戦略のもと、現地での人的資源管理システムを構築し、競争優位に結び付けているかについて実証的に明らかにすることを目的としている。本年度では、その第1段階として既存の文献サーベイと関連する資料の収集を行った。とりわけ、(1)アジア(とりわけ中国)及び、北米における人的資源管理の実際、(2)戦略的国際人的資源管理論に焦点を当てた文献レビューを行った。また、関連する学会にも積極的に出席し、学会での報告資料等、最先端の研究成果を収集した。2.理論的枠組みと仮説の設定学会や研究会への参加だけでなく、そこでの研究発表を通じて、多くの専門家や実務家と交流し、本研究課題の研究枠組みについて、様々な視点からコメントや提案を頂いた。既存の文献レゼューとこうした意見交換を通じ、グローバル戦略、人的資源管理施策、及び競争優位との関係に関する研究の枠組みを精緻化さするとともに、具体的に検証可能な形の仮説構築を進めた。3.米国及び中国の現地法人及び親企業の特定化調査対象となりうる、北米及び中国において実際に生産活動を行っている日系製造子会社及び合弁企業を、公表されたデータベースにより確認し、対象企業の特定化を行った。4.質問紙調査の作成と実施上述した本年度前半での成果を基に、年度の後半では、(1)中国進出の日系企業、及び(2)米国に進出する米系企業を対象とした2つの質問紙調査を実施した。5.学会での研究成果報告本年度の研究成果は、(1)Association of Japanese Business Studies(於Montreal, Canada)、(2)International Management Development Association(於Vancouver, Canada)、(3)日本労務学会(於 日本大学経済学部)、(4)産業・組織心理学会(於 南山大学)、(5)国際ビジネス研究学会(於 明治大学)、(6)経営行動科学学会(於 筑波大学)などの各年次大会で報告された。