我が国企業におけるグローバル人的資源管理戦略:アジア・北米地域の日系企業を中心に

日本企业的全球人力资源管理战略：以亚洲和北美的日本企业为中心

• 批准号: 03J09348
• 负责人: 竹内 規彦
• 金额: $ 1.92万
• 依托单位: Aichi Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2003
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2003 至 2006
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-03J09348/
• 关键词: 人的資源管理戦略; 在米国日系企業; 在中国日系企業; 競争優位; グローバル戦略

標記研究課題を遂行するため、本年度は以下の点を中心に研究活動を行った。1.文献サーベイと関連資料の収集本研究では、アジア・北米地域に現地法人を持ち、海外での事業展開を進めている日本企業を対象に、日本企業がいかなるグローバル戦略のもと、現地での人的資源管理システムを構築し、競争優位に結び付けているかについて実証的に明らかにすることを目的としている。本年度では、その第1段階として既存の文献サーベイと関連する資料の収集を行った。とりわけ、(1)アジア(とりわけ中国)及び、北米における人的資源管理の実際、(2)戦略的国際人的資源管理論に焦点を当てた文献レビューを行った。また、関連する学会にも積極的に出席し、学会での報告資料等、最先端の研究成果を収集した。2.理論的枠組みと仮説の設定学会や研究会への参加だけでなく、そこでの研究発表を通じて、多くの専門家や実務家と交流し、本研究課題の研究枠組みについて、様々な視点からコメントや提案を頂いた。既存の文献レゼューとこうした意見交換を通じ、グローバル戦略、人的資源管理施策、及び競争優位との関係に関する研究の枠組みを精緻化さするとともに、具体的に検証可能な形の仮説構築を進めた。3.米国及び中国の現地法人及び親企業の特定化調査対象となりうる、北米及び中国において実際に生産活動を行っている日系製造子会社及び合弁企業を、公表されたデータベースにより確認し、対象企業の特定化を行った。4.質問紙調査の作成と実施上述した本年度前半での成果を基に、年度の後半では、(1)中国進出の日系企業、及び(2)米国に進出する米系企業を対象とした2つの質問紙調査を実施した。5.学会での研究成果報告本年度の研究成果は、(1)Association of Japanese Business Studies(於Montreal, Canada)、(2)International Management Development Association(於Vancouver, Canada)、(3)日本労務学会(於 日本大学経済学部)、(4)産業・組織心理学会(於 南山大学)、(5)国際ビジネス研究学会(於 明治大学)、(6)経営行動科学学会(於 筑波大学)などの各年次大会で報告された。

Mark the research topics を carry out するため, and the に research activities of the を centers of the following <s:1> points を for this year を carry out った. 1. Literature サ ー ベ イ と masato even data の 収 set this study で は, ア ジ ア · m north region corporation を hold ち に in situ and overseas で の career unfolding を into め て い る Japanese companies を like に seaborne, Japanese companies が い か な る グ ロ ー バ ル 戦 slightly の も と, in situ で の human resource management シ ス テ ム を build し, competition and optimal bit に び pay け て い る か に つ い て be pass For the purpose of に, ら ら にする, とを, と, て, る. Paragraph 1 of this year's で は, そ の order と し て existing の literature サ ー ベ イ と masato even す る data の 収 row っ を た. と り わ け, (1) ア ジ ア (と り わ け China) and び, north に お け の る human resources management be international, (2) 戦 slightly focus of international human resource tube theory に を when て た literature レ ビ ュ ー を line っ た. Youdaoplaceholder0, related する society に に active に attendance また, society で <s:1> report materials, etc., the most advanced <s:1> research results を publication た た. 2. The theory of group 枠 み と 仮 said の set academic や へ の attend だ け で な く, そ こ で の research 発 table を tong じ て, multiple く の 専 door home や be service し と communication, this research topic の research group 枠 み に つ い て, others 々 な viewpoints か ら コ メ ン ト や proposal を top い た. Existing の literature レ ゼ ュ ー と こ う し た exchange を じ, グ ロ ー バ ル ShiCe 戦 slightly, human resources management, and optimal び competition と の masato is に masato す る research の 枠 group み を refinement さ す る と と も に, concrete に 検 certificate may な form の 仮 said building を into め た. 3. The countries of the meters and び の in situ as a legal person in China and び pro-business の specialization survey like と seaborne な り う る, north rice and び China に お い て be interstate に line production activities を っ て い る Japanese manufacturing child and び を chemical enterprises, society and table さ れ た デ ー タ ベ ー ス に よ り confirm し line, like enterprise の seaborne specific を っ た. 4. The question paper investigation の prepared と be applied the し た first half of this year で の results を に, annual の after half で は, (1) in and out of the の Japanese enterprises in China, and び に in and out of the (2) the us す る m company を like と seaborne し た 2 つ の question paper survey を be applied し た. 5. The Association of Japanese Business Studies reports the research results of the year で (in Montreal) Canada, (2)International Management Development Association(in Vancouver) (1) Canada), (3) Japan Labor Association (Faculty of Economics, Nihon University), (4) Society of Industrial and Organizational Psychology (Nanshan University), (5) International ビジネス Research Society (Meiji University), (6) Society of Business 営 Action Science (University of Tsukuba)な <s:1> reports at each annual conference で された.

项目成果

Takeuchi, N., Chen, Z., Wakabayashi, M.: "How Japanese Manufacturers Align Their Human Resource Management Policies with Business Strategy : A Contingency View"International Management Development Association Best Papers Proceedings. 232-239 (2003)

Takeuchi, N.、Chen, Z.、Wakabayashi, M.：“日本制造商如何将人力资源管理政策与业务战略结合起来：应急观点”国际管理发展协会最佳论文集。

Chen, Z., Wakabayashi, M., Takeuchi, N.: "A Comparative Study of Organization Context Factors for Nanagerial Career Progress : Focusing on Chinese State-Owned, Sino-Foreign Joint Venture, and Japanese Corporations"International Journal of Human Resource M

Chen, Z.、Wakabayashi, M.、Takeuchi, N.：“企业职业发展的组织环境因素的比较研究：以中国国有企业、中外合资企业和日本企业为中心”国际人力资源杂志

竹内 規彦, 竹内 倫和, 竹内 登紀夫: "我が国における中小企業従業員及び経営者の日本型人事管理志向の規定要因:社会学的視点からの検討"愛知教育大学研究報告(人文・社会科学編). (印刷中)(校正終了済み). (2004)

竹内典彦、竹内智一、竹内时雄：《日本中小企业员工和管理者日式人事管理取向的决定因素：社会学视角的检验》爱知教育大学研究报告（人文社会学）科学版）（印刷）（校对完成）（2004 年）。