Media Exposure and Job-related Outcomes under the Remote Work Environment: An Investigation Using Behavioral Log Data

远程工作环境下的媒体曝光和工作相关结果：使用行为日志数据的调查

• 批准号: 22K18538
• 负责人: 竹内 規彦
• 金额: $ 3.99万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-06-30 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18538/
• 关键词: HRM; リモートワーク; メディア接触行動

本研究では、リモートワークでの勤務環境における個人の「メディア接触行動」（ウェブサイト検索・閲覧、アプリ利用など）と心理的要因（性格特性、仕事や組織特性に関する知覚など）がリモート環境での仕事の成果に与える影響を明らかにすることを目的とする。具体的には、①リモートワーク従事者と非リモートワーク従事者の個人間の比較（個人間差異）、②一個人のリモートワーク時と非リモートワーク時（出社・対面など）での時系列変化の検証（個人内差異）、及び③リモート環境におけるメディア接触行動と心理面の特徴が個人の職務態度・成果に与える効果検証の３つを2022～24年度の３年間で実施する計画である。研究初年度にあたる2022年度では、上記の①に焦点を合わせた研究活動を行った。具体的には、民間企業に勤務する従業員を対象にした実施した独自の大規模サーベイデータをもとに、調査対象期間にリモートワークをしていた従業員（以下、リモートワーカー）と通常出社であった従業員（以下、ノンリモートワーカー）との間に、仕事への態度・行動・成果面において、体系的な差がみられるかに関する予備的な分析を行った。その結果、リモートワーカーはノンリモートワーカーに比べ、創造性やタスク面でのパフォーマンスが高く、またストレスが低い傾向が確認された。他にも、タイムコントロールや仕事の自律性の面で、リモートワーカーはノンリモートワーカーよりも高い傾向にあることも観察された。一方で、リモートワーカーはノンリモートワーカーに比べ、チームへの貢献に関わるパフォーマンスが低く、また仕事が家庭に悪影響を及ぼす傾向にあることが伺えた。結果は傾向値ではあるものの、特にリモートワークと従業員の創造性との間の正の関係が伺えた点は非常に興味深い。この関係の背後にどのようなメカニズムが働いているのか、次年度以降の活動にて詳細に検証する予定である。

This study focuses on the individual's "contact action"(service search, reading, utilization) and psychological factors (personality characteristics, official and organizational characteristics, knowledge) in the service environment, and the impact of the service environment on the results and objectives. Specific,(1) individual comparison between people who do things and those who do not (inter-individual differences),(2) individual comparison between people who do things and those who do not (inter-individual differences),(3) time-series variation (intra-individual differences), and 3) environmental, behavioral, psychological, personal, job attitude, results, and performance evaluation for the three years from 2022 to 2024 The first year of the study, the second year of the study, the third year of the study, the fourth year of the study. Specifically, private enterprises are responsible for the implementation of large-scale service personnel, the investigation of large-scale service personnel (hereinafter referred to as "service personnel"), the general service personnel (hereinafter referred to as "service personnel"), the attitude of officials, actions, and results, and the preparation of analysis of system differences. As a result, the creative side of the game has a tendency to be high and low. He has a tendency to be self-disciplined, self-disciplined, and self-disciplined. A party, a party The result is that the relationship between creativity and creativity of employees is very interesting. This relationship is based on the following detailed information:

项目成果

契約不履行に対する従業員の感情的反応と職務態度 ―キャリアリズムによる調整効果―

员工对违约行为的情绪反应和工作态度——功利主义的调节作用——

• 发表时间: 2023
• 期刊: 産業・組織心理学研究
• 作者: Tomoko Kawakami;Max von Zedtwitz;Mette Praest Knudsen;鄭 有希
• 通讯作者: 鄭 有希

Covid-19前後におけるメディア接触の変化：心理的・行動的要因による説明

Covid-19前后媒体曝光度的变化：用心理和行为因素解释

• 发表时间: 2023
• 作者: Morioka;Kosaku;猪狩良介・竹内真登;Takako Nakajima;竹内真登・猪狩良介
• 通讯作者: 竹内真登・猪狩良介

Distinguishing between perceived developmental HRM and perceived organizational support: A social information processing perspective

区分感知发展性人力资源管理和感知组织支持：社会信息处理视角

• 发表时间: 2022
• 作者: Jung;Y.;& Takeuchi;N.
• 通讯作者: N.

Factors Influencing Consumers’ Online Grocery Shopping Under the New Normal

新常态下影响消费者网购的因素

• DOI: 10.1007/978-3-031-19604-1_5
• 发表时间: 2022
• 期刊: Studies in Computational Intelligence
• 作者: Nakano Satoshi;Akamatsu Naoki;Mizuno Makoto;Yasuyuki Hamura;Nakano Satoshi
• 通讯作者: Nakano Satoshi

Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context

在日本组织背景下构建 kuuki-wo-yomu（阅读空气）的概念

• DOI: 10.1080/14759551.2023.2185780
• 发表时间: 2023
• 期刊: Culture and Organization
• 影响因子: 1.6
• 作者: Jung Y.;Kim S.;& Tanikawa T.
• 通讯作者: & Tanikawa T.