From Employablity to Proactivity: Human Resource Development for Older Workers in East Asia

从就业能力到积极主动性：东亚老年工人的人力资源开发

• 批准号: 18KK0351
• 负责人: 竹内 規彦
• 金额: $ 9.9万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (A))
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019 至 2023
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18KK0351/
• 关键词: ネオ・ジェロントロジー; 後期キャリア開発; 組織行動; プロアクティビティ; 東アジア; 少子高齢化

本国際共同研究は、①研究対象、②概念、及び③成果発信の各側面において、基課題から格段に発展させ、東アジアにおける中高年人材の「プロアクティビティ」(状況に応じた個人の予期的、先取的、変化志向の自発的行動)向上のメカニズム解明を目的とする。２０２２年度（以降、今年度）は、昨年度台湾で実施した調査のフォローアップと日・台両国での大規模データの収集を行う予定であったが、年度の上期から中期にかけて、同国にてコロナ・エピデミックがピークとなり、帰国後の再入国が、年度終盤の３月まで実現できない状況に陥った。そのため、主に日本の国内で実施できる活動に焦点を当てた。具体的には以下の３点を行った。第１に、昨年度に続き、既に得られている日本と台湾の両国で収集したプレサーベイデータの集計及び統計解析を行った。両国のデータにおいて、多次元を含むプロアクティブ行動尺度の因子妥当性や信頼性を確認することができた。第２に、日本で収集した時系列データについて、潜在成長曲線モデリングによる解析を進展させた。具体的には、企業がシニアに配慮した人事施策（シニアへの柔軟な業務割り当てやシニアの強み伸ばす仕事成果のフィードバックなど）を行っているほど、①中高年人材の定年後の就業継続意思が時系列で高まる一方、仕事への無気力（ジョブ・アパシー）の時系列での低下することが明らかとなった。さらに、中高年のキャリア意識が、この関係を調整していることも確認された。第３に、海外研究協力者と定期的にオンラインでミーティングを行い、役割分担した研究活動の進捗を随時確認するとともに、論文化の方向性についても定期的に議論を行った。年度終盤の３月には、日本から台湾への渡航が可能となり、次年度の調査実施に向けた準備や体制構築を進めた。

This international joint research is aimed at clarifying the objectives of (1) research object,(2) concept, and (3) achievement communication in the context of the development, development, and development of basic topics for middle-aged and older people (i.e., the desired, preferred, and self-initiated actions of individuals in the context of the situation). In 2022 (since, this year), the large-scale collection of large-scale data in Taiwan has been scheduled for last year, the previous period of the year, the middle period of the year, the same country, the re-entry of the country, and the end of the year in March. Japan's domestic activities are focused on The following three points are specific. In the first year of the year, Japan and Taiwan were selected for the first time. The number of elements in the system includes the appropriateness of the action scale and the reliability of the system. Second, Japan's collection of time series data, potential growth curve analysis progress Specific aspects of the company's personnel policy (such as the soft business division, the strong business results) are carried out in the middle of the year. ① The employment of middle-aged and senior talents after the fixed year is a high time series, and the time series of the official's failure is a low time series. In the middle of the year, the consciousness of the relationship was confirmed. Third, overseas research collaborators and regular research activities should be confirmed at any time, and cultural orientation should be discussed. In March of the year, Japan and Taiwan made preparations for the next year's survey and system construction.

项目成果

リモートワークは従業員のパフォーマンスと創造性を高めるか

远程工作是否会提高员工的绩效和创造力？

• 发表时间: 2021
• 期刊: 産政研フォーラム
• 作者: Norihiko Takeuchi;Tomokazu Takeuchi;& Yuhee Jung;竹内 規彦
• 通讯作者: 竹内 規彦

Distinguishing between perceived developmental HRM and perceived organizational support: A social information processing perspective

区分感知发展性人力资源管理和感知组织支持：社会信息处理视角

• 发表时间: 2022
• 作者: Jung;Y.;& Takeuchi;N.
• 通讯作者: N.

リモートワークの組織マネジメント上の課題と対応策

远程办公的组织管理问题及对策

• DOI: 10.1108/jgm-05-2019-0027
• 发表时间: 2021
• 期刊: BtoBコミュニケーション
• 作者: 野原慎司;中島 隆博;岩﨑一郎;竹内 規彦
• 通讯作者: 竹内 規彦

介護職員の仕事における自己有用感と適性満足が感情労働と精神的健康に与える調整効果

护理人员工作自我利用感和能力满足感对情绪劳动和心理健康的调节作用

• 发表时间: 2022
• 作者: 塚本恵里香;竹内規彦
• 通讯作者: 竹内規彦

Disentangling the nexus between task conflict and employee creativity: A social-emotional perspective

理清任务冲突与员工创造力之间的关系：社会情感视角

• 发表时间: 2021
• 作者: Oyun Ganbat;Yu-Yu Chang;& Norihiko Takeuchi
• 通讯作者: & Norihiko Takeuchi