From Employablity to Proactivity: Human Resource Development for Older Workers in East Asia

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本国際共同研究は、①研究対象、②概念、及び③成果発信の各側面において、基課題から格段に発展させ、東アジアにおける中高年人材の「プロアクティビティ」(状況に応じた個人の予期的、先取的、変化志向の自発的行動)向上のメカニズム解明を目的とする。２０２２年度（以降、今年度）は、昨年度台湾で実施した調査のフォローアップと日・台両国での大規模データの収集を行う予定であったが、年度の上期から中期にかけて、同国にてコロナ・エピデミックがピークとなり、帰国後の再入国が、年度終盤の３月まで実現できない状況に陥った。そのため、主に日本の国内で実施できる活動に焦点を当てた。具体的には以下の３点を行った。第１に、昨年度に続き、既に得られている日本と台湾の両国で収集したプレサーベイデータの集計及び統計解析を行った。両国のデータにおいて、多次元を含むプロアクティブ行動尺度の因子妥当性や信頼性を確認することができた。第２に、日本で収集した時系列データについて、潜在成長曲線モデリングによる解析を進展させた。具体的には、企業がシニアに配慮した人事施策（シニアへの柔軟な業務割り当てやシニアの強み伸ばす仕事成果のフィードバックなど）を行っているほど、①中高年人材の定年後の就業継続意思が時系列で高まる一方、仕事への無気力（ジョブ・アパシー）の時系列での低下することが明らかとなった。さらに、中高年のキャリア意識が、この関係を調整していることも確認された。第３に、海外研究協力者と定期的にオンラインでミーティングを行い、役割分担した研究活動の進捗を随時確認するとともに、論文化の方向性についても定期的に議論を行った。年度終盤の３月には、日本から台湾への渡航が可能となり、次年度の調査実施に向けた準備や体制構築を進めた。