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A Comparative Study on the Strategic Human Resource Management Processes among Asian Firms

A Comparative Study on the Strategic Human Resource Management Processes among Asian Firms
亚洲企业战略人力资源管理流程的比较研究
批准号：
19730264
负责人：
竹内 規彦
金额：
$2.41万
依托单位：
Tokyo University of Science
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2008
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2008 至 2009
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19730264/
关键词：
戦略的人的資源管理組織行動国際比較

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This research has attempted to explore the mechanisms on the relationship between a firm's human resource management (HRM) systems and its employees' work attitudes and behaviors from a comparative perspective of Asian firms. The findings from both qualitative and quantitative analysis of both firm-level and employee-level data have clarified the inner mechanisms regarding how the adoption of organizational HRM systems lead to efficient and effective employee behaviors and performance.
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会议论文
Understanding Self-Esteem and Supervisor-Subordinate Relationships among Japanese and Korean Employees
了解日本和韩国员工的自尊和上下级关系
DOI： --
发表时间： 2009
期刊： Proceedings of the 22nd Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (In CD-ROM)
影响因子： --
作者： [Yuhee, J., Takeuchi, N., Takeuchi, T.]
通讯作者： T.
Career Planning, Leader-Member Exchange Relationship, and Gender : How Do They Interact to Enhance Subjective Career Success?
职业规划、领导-成员交流关系和性别：它们如何相互作用以增强主观职业成功？
DOI： --
发表时间： 2009
期刊： Proceedings of the 25th European Group of Organizational Studies Colloquium (In CD-ROM)
影响因子： --
作者： [Yuhee, J., Takeuchi, N.]
通讯作者： N.
海外主要ジャーナルにみる組織行動・人的資源管理研究の不易と流行
组织行为与人力资源管理研究在海外主要期刊的难易度和受欢迎程度
DOI： --
发表时间： 2009
期刊：
影响因子： --
作者： [Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Toshima Y., 竹内規彦]
通讯作者： 竹内規彦
新規学卒就職者の組織社会化プロセス-入社前・入社後の組織適応要因の検討-
新入职毕业生组织社会化过程-入职前后组织适应因素考察-
DOI： --
发表时间： 2008
期刊：
影响因子： --
作者： [Takeuchi, N., Sekiguchi, T., Takeuchi, T., 竹内倫和・竹内規彦]
通讯作者： 竹内倫和・竹内規彦
共 67 条
    持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開
    • 批准号：
      23K25552
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额：
      $8.9万
    • 财政年份：
      2024
    • 负责人：
      竹内 規彦
    • 依托单位：
      Waseda University
    Emerging Human Resource Management Research in the Sustainability Paradigm
    • 批准号：
      23H00855
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额：
      $11.81万
    • 财政年份：
      2023
    • 负责人：
      竹内 規彦
    • 依托单位：
      Waseda University
    Media Exposure and Job-related Outcomes under the Remote Work Environment: An Investigation Using Behavioral Log Data
    • 批准号：
      22K18538
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
    • 资助金额：
      $3.99万
    • 财政年份：
      2022
    • 负责人：
      竹内 規彦
    • 依托单位：
      Waseda University
    An Integrative Research on the Development of a New HRM Model from the Attribution Theory Perspective
    • 批准号：
      20H01545
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额：
      $11.32万
    • 财政年份：
      2020
    • 负责人：
      竹内 規彦
    • 依托单位：
      Waseda University
    海外基金