A Comparative Study on the Strategic Human Resource Management Processes among Asian Firms

亚洲企业战略人力资源管理流程的比较研究

• 批准号: 19730264
• 负责人: 竹内 規彦
• 金额: $ 2.41万
• 依托单位: Tokyo University of Science
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19730264/
• 关键词: 戦略的人的資源管理; 組織行動; 国際比較

This research has attempted to explore the mechanisms on the relationship between a firm's human resource management (HRM) systems and its employees' work attitudes and behaviors from a comparative perspective of Asian firms. The findings from both qualitative and quantitative analysis of both firm-level and employee-level data have clarified the inner mechanisms regarding how the adoption of organizational HRM systems lead to efficient and effective employee behaviors and performance.

本研究试图从亚洲企业的比较视角，探讨企业人力资源管理（HRM）制度与员工工作态度和行为之间的关系机制。通过对企业层面和企业层面的数据进行定性和定量分析，研究结果阐明了组织人力资源管理系统的采用如何导致高效和有效的员工行为和绩效的内在机制。

项目成果

Understanding Self-Esteem and Supervisor-Subordinate Relationships among Japanese and Korean Employees

了解日本和韩国员工的自尊和上下级关系

• 发表时间: 2009
• 期刊: Proceedings of the 22nd Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (In CD-ROM)
• 作者: Yuhee;J.;Takeuchi;N.;Takeuchi;T.
• 通讯作者: T.

Career Planning, Leader-Member Exchange Relationship, and Gender : How Do They Interact to Enhance Subjective Career Success?

职业规划、领导-成员交流关系和性别：它们如何相互作用以增强主观职业成功？

• 发表时间: 2009
• 期刊: Proceedings of the 25th European Group of Organizational Studies Colloquium (In CD-ROM)
• 作者: Yuhee;J.;Takeuchi;N.
• 通讯作者: N.

海外主要ジャーナルにみる組織行動・人的資源管理研究の不易と流行

组织行为与人力资源管理研究在海外主要期刊的难易度和受欢迎程度

• 发表时间: 2009
• 作者: Takeuchi;N.;Takeuchi;T.;& Toshima Y.;竹内規彦
• 通讯作者: 竹内規彦

新規学卒就職者の組織社会化プロセス-入社前・入社後の組織適応要因の検討-

新入职毕业生组织社会化过程-入职前后组织适应因素考察-

• 发表时间: 2008
• 作者: Takeuchi;N.;Sekiguchi;T.;Takeuchi;T.;竹内倫和・竹内規彦
• 通讯作者: 竹内倫和・竹内規彦

Japanese Business Research: Past, Present, and Future

日本商业研究：过去、现在和未来

• 发表时间: 2008
• 作者: Makino;S.;Takeuchi;N.;Sekiguchi;T. Sugiyama;Y.;Rohel;T.
• 通讯作者: T.