アジアの日系企業と国際人材育成:HRMシステムの国際化に関する研究

日本企业在亚洲与国际人力资源开发：人力资源管理系统国际化研究

• 批准号: 01J01488
• 负责人: 竹内 規彦
• 金额: $ 1.28万
• 依托单位: Nagoya University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2001 至 2002
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-01J01488/
• 关键词: 人的資源管理; 企業業績; グローバル戦略; 在中国日系企業; 日本側親企業; 質問紙調査; 事例(インタビュー)調査; 組織学習

標記研究課題を遂行するため、本年度は以下の3点を中心に研究活動を行った。1.質問紙調査の実施本年度はじめ(4月〜7月)において、中国に現地法人を持つ日系製造企業約1100社を対象に、「人的資源管理、事業戦略、及び競争優位」に関する質問紙調査(郵送法)を実施した。とりわけ、本調査によって(1)日本の親企業レベルでのグローバル戦略及び(2)日本国内及び中国現地法人における人的資源管理活動、及び(3)経営成果や業績関連などに関する諸データが収集され、これらの変数間の関係について定量的な分析がなされた。2.事例調査の実施上述の質問紙調査結果を踏まえ、本年度半ば(8月)に中国現地法人レベルでの戦略と人事との適合関係をより詳細に明らかにすることを目的として、中国広東省広州市周辺において企業の現地調査(聞き取り調査)が実施された。この調査では製造業(電気関連)を中心に、日系、欧米系、アジア系、及び中国国内企業の各カテゴリーに属する複数の企業においてインタビューが実施され、所有形態の違いと戦略-人事の適合関係に関する詳細な質的データの収集が行われた。3.データの分析と研究成果の発表本年度後半(9月以降)においては、昨年度設定された作業仮説を検証するため、収集されたデータに対し統計的なデータ解析が施され、複数の多変量解析手法を用い分析が進められた。この分析では、質問紙調査で得られた量的データと事例調査で得られた質的データが統合される形で行われた。以上、昨年度から開始された一連の成果は、内外の学会において随時報告されるとともに、学術誌への掲載も積極的に行われた。とりわけ、本研究により、在中国日系企業における(1)諸HRM施策の構造化(configuration)と業績との関連、(2)3つの戦略次元(コスト削減・製品差別化・高品質化)と特定のHRM施策との適合関係、および(3)戦略-HRMとの適合関係が業績に及ぼす正の貢献などの結果が明らかにされ、アジアの経営コンテクストにおける「戦略-HRM-業績」研究に新たな貢献がもたらされた。

Mark the research project implementation, this year the following three points center research activities 1. Implementation of the paper survey This year (April to July), a paper survey (mail method) on "human resources management, business strategy, and competitive advantage" was conducted for about 1100 Japanese manufacturing companies in China. This survey covers (1) the corporate strategy of Japan's pro-companies,(2) the resource management activities of people in Japan and local legal entities in China, and (3) the data related to the relationship between management results and performance, and provides quantitative analysis of the relationship between these variables. 2. Implementation of the case study The results of the above-mentioned questionnaire survey have been reported. In the first half of this year (August), the company's strategy and personnel relationship in China have been described in detail. The purpose of the survey is to conduct a survey of enterprises around Guangzhou City, Guangdong Province, China. The survey includes detailed information collection on the relationship between manufacturing (electrical) centers, Japanese, European, Russian, and China domestic enterprises. 3. Analysis of data and report of research results in the second half of this year (after September). This analysis is based on the investigation of the quantity of the problem and the investigation of the quality of the problem. The results of the past year have been reported at any time, and academic journals have been published actively. In this study, HRM policies were structured in Japanese firms in China.(configuration)(3) Strategic-HRM policy fit relationship,(4) Strategic-HRM policy fit relationship,(5) Strategic-HRM policy fit relationship,(6) Strategic-HRM policy fit relationship,(7) Strategic-HRM policy fit relationship,(8) Strategic-HRM policy fit relationship,(9) Strategic-HRM policy fit relationship,(10) Strategic-HRM policy fit relationship,(11) Strategic-HRM policy fit relationship,(10) Strategic-

项目成果

Takeuchi, N.: "Linking HRM Strategy with Firm Performance : A Configurational Approach to Analyzing HRM-Performance Relationships among Japanese Firms in China and Taiwan"The Association of Japanese Business Studies Best Papers Proceedings. 355-385 (2002)

Takeuchi, N.：“将人力资源管理战略与企业绩效联系起来：分析中国和台湾日本企业人力资源管理与绩效关系的配置方法”日本商业研究协会最佳论文集。

若林満, 竹内規彦, 陳子光: "経営国際化と市場対応の管理スキル:管理スキル発揮のプロセスと規定要因"経営行動科学. 第16巻第2号. 131-150 (2002)

Mitsuru Wakabayashi、Norihiko Takeuchi 和 Zimitsu Chen：“管理国际化和市场响应管理技能：管理技能发展的过程和决定因素”《管理行为科学》第 16 卷第 2 期。131-150 (2002)。

Chen, Z., Wakabayashi, M., Takeuchi, N.: "Career Progress Environment for Chinese Managers : Comparisons with Japanese Managers"The Association of Japanese Business Studies Best Papers Proceedings. 1-19 (2002)

Chen, Z.、Wakabayashi, M.、Takeuchi, N.：“中国管理者的职业发展环境：与日本管理者的比较”日本商业研究协会最佳论文集。

竹内規彦: "人的資源管理施策の連鎖パターンと企業業績:共分散構造分析によるモデルの検討"日本労務学会誌. 第5巻第1号. 73-86 (2003)

竹内典彦：“人力资源管理措施与企业绩效的联系模式：使用协方差结构分析的模型检验”日本劳动关系学会杂志第 5 卷，第 1. 73-86 期（2003 年）。

竹内規彦, 若林満, 陳子光: "日本型人的資源管理システムの国際移転モデル:組織学習からの接近"経営行動科学. 第16巻第2号. 89-103 (2002)

竹内典彦、若林满、陈紫冠：“日式人力资源管理体系的国际转移模式：组织学习的方法”《管理行为科学》第16卷第2期。89-103（2002）。