公共プロジェクトのメカニズムデザイン：理論と実験

公共项目的机制设计：理论与实验

• 批准号: 19K01541
• 负责人: 大和 毅彦
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Tokyo Institute of Technology
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K01541/
• 关键词: メカニズム・デザイン; 実験経済学; ミクロ経済学; ゲーム理論

非排除性と非競合性を満たす純粋公共財を供給するメカニズムに、各主体が参加するか否かを決定できる状況において、自発的支払メカニズムとパレート効率な配分を実現する任意のメカニズムの比較を行った。特に、期待参加人数、すなわち、「均衡におけるメカニズムへの参加確率」×「プレイヤーの人数」に関する分析を行った。プレイヤーの人数が増加した時に、均衡におけるメカニズムへの参加確率は減少してしまうために、これらの積である期待参加人数が増加するのか、減少するのは自明ではない。期待参加人数を分析したHeijnen (2009)のモデルとは異なり、このモデルでは期待効用関数が複雑であるため、期待参加率を明示的に求めることはできないため、数値シミュレーション分析を行った。期待参加人数は選好のパラメータα（αの値が小さいほど、私的財に対して公共財を重視する、0<α<1）に依存して変わることを明らかにした。パレート効率なメカニズムについては、αが十分に大きい時（α = 0.9）の時には、期待参加確率はプレイヤー人数が増加するにつれて増加するが、他のケースでは、減少する。他方、自発的支払メカニズムでは、多くのケースで、期待参加確率はプレイヤー人数が増加するにつれて増加するものの、α = 0.2の場合には、期待参加確率はプレイヤー人数について非単調な関数となる。また、プレイヤー人数が与えられた下で、自発的支払メカニズムの期待参加人数は、パレート効率なメカニズムの期待参加人数よりも大きくなる傾向がある。この結果は、全員が参加がする場合には自発的支払メカニズムはパレート効率な配分を達成できないが、メカニズムへの自発的な参加が可能な場合には、自発的支払メカニズムの方がパレート効率なメカニズムよりうまく機能する可能性を示唆している。

Non-exclusive, non-competitive, pure, public goods supply, participation, status, self-generated support, allocation, implementation, arbitrary, comparison, etc. Special, expected number of participants, When the number of participants increases, the balance decreases, and the participation rate decreases, the number of expected participants increases, and the balance decreases. Heijnen (2009), the number of expected participants, and the number of expected participants. The number of expected participants depends on the choice of α (α is small, private property is important, 0<α<1) When α is very large (α = 0.9), the expected number of participants increases. The number of expected participants increases when α = 0.2, and the number of expected participants increases when α = 0.2. The number of people who are expected to participate in the competition is higher than the number of people who are expected to participate in the competition. The result is that if all employees participate, the possibility of self-generated support is shown, and if self-generated support is possible, the possibility of self-generated support is shown.

项目成果

The pivotal mechanism versus the voluntary contribution mechanism: an experimental comparison

关键机制与自愿捐款机制：实验比较

• DOI: 10.1007/s00355-021-01350-x
• 发表时间: 2022
• 期刊: Social Choice and Welfare
• 影响因子: 0.9
• 作者: Tatsuki Homma;Ryosuke Iba;Junyi Shen;Takuma Wakayama;Hirofumi Yamamura;Takehiko Yamato
• 通讯作者: Takehiko Yamato