Research on human resource retention management in the global competition for human resources

全球人力资源竞争中的人力资源保留管理研究

基本信息

  • 批准号:
    18K01750
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.75万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2018
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2018-04-01 至 2021-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(10)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
どうする日本の労働政策
日本的劳工政策该怎么办
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Takehisa Kajiwara;Yuichi Kubota;Okihiro Maruta;Hiroshi Ozawa;Nobumasa Shimizu;窪田祐一,劉美玲,三矢裕;丸田起大;井上謙仁,北田智久,濵村純平;Takehisa Kajiwara;小沢 浩;三矢 裕,新井 康平,大浦 啓輔,河合 隆治,窪田 祐一,坂口 順也,佐久間 智広,佐々木 郁子,尻無濱 芳崇,妹尾 剛好,田口 聡志,福島 一矩,安酸 建二,劉 美玲;丸田 起大;篠田 朝也,丸田 起大;大浦 啓輔;梶原武久;中澤高志;仲修平;石井まこと;仲修平;石井まこと;石井まこと;中澤高志;中澤高志;阿部 誠;阿部誠;中澤高志;仲修平;中澤高志;松永伸太朗;中澤高志;木本喜美子;阿部誠;仲修平(共著)
  • 通讯作者:
    仲修平(共著)
道の駅の役割開発による地域・産業活性化と,地域課題・ニーズ対応 -地域おこし協力隊育成のための人的資源管理-
发挥路边站的作用,响应地区问题和需求,实现地区和产业的振兴 -建立地区振兴合作团队的人力资源管理-
Digital Society aned Japanese Labor Market
数字社会与日本劳动力市场
Retention Management of Small-sized Enterprises: A Case Study of Supporting Work-life Balance for Patients with Cancer
小型企业的保留管理:支持癌症患者工作与生活平衡的案例研究
アメリカのリテンション・マネジメント:従業員の能力・意欲向上施策を通して企業定着を図る人的資源管理
美国的保留管理:人力资源管理旨在通过提高员工能力和积极性的措施留住公司
{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI:
    {{ item.doi }}
  • 发表时间:
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊:
  • 影响因子:
    {{ item.factor }}
  • 作者:
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ journalArticles.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ monograph.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ sciAawards.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ conferencePapers.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ patent.updateTime }}

SAWADA MIKI其他文献

SAWADA MIKI的其他文献

{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI:
    {{ item.doi }}
  • 发表时间:
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊:
  • 影响因子:
    {{ item.factor }}
  • 作者:
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者:
    {{ item.author }}

相似海外基金

戦略的人的資源管理からサスティナブルHRMへの展開
从战略人力资源管理向可持续人力资源管理发展
  • 批准号:
    24K05018
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
CAREER: Enhancing Organizational Learning: Leveraging Unified Diversity through Human Resource Management
职业:加强组织学习:通过人力资源管理利用统一多样性
  • 批准号:
    2336679
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Continuing Grant
支援型NPOにおける人的資源管理アーキテクチャの変化のメカニズムの解明
支持型非营利组织人力资源管理架构变迁机制阐释
  • 批准号:
    24K05045
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開
可持续发展范式下新人力资源管理研究的发展
  • 批准号:
    23K25552
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Emerging Human Resource Management Research in the Sustainability Paradigm
可持续发展范式中的新兴人力资源管理研究
  • 批准号:
    23H00855
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Elucidating Human Resource Management Policies that Contribute to Securing Caregivers - Focusing on High Commitment HRM
阐明有助于保障护理人员安全的人力资源管理政策 - 重点关注高度承诺的人力资源管理
  • 批准号:
    23K12664
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件
影响战略性人力资源管理对残疾人就业促进和工作场所保留的影响的条件
  • 批准号:
    23K12519
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
非常時に備えた看護職の人的資源管理のモデル構築
构建应急护理人力资源管理模式
  • 批准号:
    22K10774
  • 财政年份:
    2022
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開
基于组织理论微观基础的战略人力资源管理研究进展
  • 批准号:
    22K01654
  • 财政年份:
    2022
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
地域農業の人的資源管理に関する制度設計の都市農村比較
区域农业人力资源管理城乡制度比较
  • 批准号:
    22K05854
  • 财政年份:
    2022
  • 资助金额:
    $ 2.75万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
{{ showInfoDetail.title }}

作者:{{ showInfoDetail.author }}

知道了