An Empirical Study on the Effects of Workers' A priori Preferences in Internal Labor Markets
An Empirical Study on the Effects of Workers' A priori Preferences in Internal Labor Markets
内部劳动力市场中工人先验偏好影响的实证研究
批准号：
18K01793
负责人：
Kakizawa Hisanobu
金额：
$2.58万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2023-03-31
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職場における「贈与」の効果－フィールドデータによる分析－
职场“礼物”的影响 - 利用现场数据分析 -
职场“礼物”的影响 - 利用现场数据分析 -
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Gabriel Galvez-Behar, Shigehiro Nishimura, Shigehiro Nishimura, Shigehiro Nishimura, Shigehiro Nishimura, 橋本理, 西村成弘, 橋本理, 西村成弘, 柿澤寿信]
通讯作者：
柿澤寿信
「職場公正性の価値評価－生活満足度アプローチによる推計」
“工作场所公平性的价值评估——使用生活满意度法进行评估”
“工作场所公平性的价值评估——使用生活满意度法进行评估”
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[柿澤寿信]
通讯作者：
柿澤寿信
大学生のリスク選好と内定取得率 : 就職活動の個票データによる分析
大学生风险偏好与求职获得率：基于个人求职数据的分析
大学生风险偏好与求职获得率：基于个人求职数据的分析
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
生涯学習とキャリアデザイン
影响因子：
--
作者：
[柿澤寿信 , 梅崎修]
通讯作者：
梅崎修
内部労働市場における労働者の先験的選好の影響－企業内パネルデータによる分析
工人先验偏好对内部劳动力市场的影响——使用内部面板数据进行分析
工人先验偏好对内部劳动力市场的影响——使用内部面板数据进行分析
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[柿澤寿信, 柿澤寿信]
通讯作者：
柿澤寿信
An empirical study on the effects of non-monetary rewards on job satisfaction
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批准号：15K03696
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.25万
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财政年份：2015
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负责人：Kakizawa Hisanobu
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依托单位：
海外基金