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An Empirical Study on the Effects of Workers' A priori Preferences in Internal Labor Markets
内部劳动力市场中工人先验偏好影响的实证研究
基本信息
- 批准号：18K01793
- 负责人：
- 金额：$ 2.58万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2018
- 资助国家：日本
- 起止时间：2018-04-01 至 2023-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（4）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
職場における「贈与」の効果－フィールドデータによる分析－
职场“礼物”的影响 - 利用现场数据分析 -
- DOI：
- 发表时间：2018
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Gabriel Galvez-Behar;Shigehiro Nishimura;Shigehiro Nishimura;Shigehiro Nishimura;Shigehiro Nishimura;橋本理;西村成弘;橋本理;西村成弘;柿澤寿信
- 通讯作者：柿澤寿信
大学生のリスク選好と内定取得率 : 就職活動の個票データによる分析
大学生风险偏好与求职获得率：基于个人求职数据的分析
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：柿澤寿信 ;梅崎修
- 通讯作者：梅崎修
内部労働市場における労働者の先験的選好の影響－企業内パネルデータによる分析
工人先验偏好对内部劳动力市场的影响——使用内部面板数据进行分析
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：柿澤寿信;柿澤寿信
- 通讯作者：柿澤寿信
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Kakizawa Hisanobu其他文献
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{{ truncateString('Kakizawa Hisanobu', 18)}}的其他基金
An empirical study on the effects of non-monetary rewards on job satisfaction
非货币奖励对工作满意度影响的实证研究
- 批准号：
15K03696 - 财政年份：2015
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
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- 批准号：
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- 资助金额：
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基于组织理论微观基础的战略人力资源管理研究进展
- 批准号：
22K01654 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
戦略的人的資源管理と自律的フォロワーシップ
战略人力资源管理和自主追随
- 批准号：
20K01900 - 财政年份：2020
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
労働CSRによる人的資源管理の変化の探究
探索劳动企业社会责任带来的人力资源管理变革
- 批准号：
20K13571 - 财政年份：2020
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
戦前期日本商社の国際人的資源管理手法の変遷に対する定点観測法による分析
采用定点观察法分析战前日本商社国际人力资源管理方法的变化
- 批准号：
19K01790 - 财政年份：2019
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)