Development of the Integrity Index for College Sports Organizations and Its Relationship with Athletic and Academic Performance

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2022年度の研究成果は、大学スポーツ組織インテグリティ尺度の様式、下位尺度の検討が進められたことであった。前年度までの研究成果では、暴力・ハラスメントに対応するインテグリティの域を出ない限定的な下位尺度の構成であったが、より実際のインテグリティの全貌に迫ることのできる可能性の高い網羅的な下位尺度構成になることが期待できる。主な研究成果は、14th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomicsで発表され、同学会のオープンアクセス論文として公表されることが決まった。行われた議論の具体的な内容としては、1)ルールの行使や監視の強化（規則アプローチ）と、むしろ人の良い側面を中心とした人間らしさに焦点を当てるアプローチの有効性、2)ジェンダー、ステークホルダー、アカウンタビリティの扱い、3)ベンチマーキングの方法が挙げられる。その結果、従来焦点化されていた道徳や倫理に加え、人間らしさに関する数十に及ぶ概念が文献レビューを通して挙げられた。また、ジェンダー、ステークホルダーは透明性や質の高い意思決定など組織のガバナンスに関わる概念として重要概念となることも示された。さらに大学スポーツ組織インテグリティ尺度を用いてインテグリティを評価する際のベンチマーキングの方法についても具体策が提示された。上記の３点に関し新たな知見を見出したことが、2022年度の研究の成果である。