契約の不完備性と司法判断、社会規範に関する研究

契约不完备性、司法判决和社会规范研究

• 批准号: 14730003
• 负责人: 江口 匡太
• 金额: $ 2.43万
• 依托单位: University of Tsukuba
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2002
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2002 至 2004
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14730003/
• 关键词: 解雇法制; 職場復帰; 職場訓練; 最低賃金; インセンティヴ; 契約; 解雇規制; 職務発明; 職場移動; 不完備契約; インセンティブ

本年は3年の研究期間の最終年であり、これまでの研究のまとめ、目に見える成果として、企業内の職場訓練や職場移動に関する論文が、査読付英文ジャーナルのJournal of Economic Behavior and Organization誌とLabour Economics誌に公刊されたことである。また、日本では違法とみなされた解雇の救済手段として、日本では職場復帰が採用されている。その際問題となるのが、解雇をめぐり訴訟まで起こした当事者が、かつてと同じように復職できるのかということである。これは2003年の労働基準法改正の際にも議論された極めて重要な問題である。論文"Workers' Motivation and Reinstatement as a Legal Remedy for Unjust Dismissal"において、訴訟過程によってもたらされる労使の感情のもつれが労働者の生産性の下落をもたらし、そして、このような環境において職場復帰が望ましい救済策である可能性を示した。この論文はマドリッドで開催された欧州経済学会や日本経済学会で発表された。また、最低賃金と職場訓練に関する理論的論文をまとめ、英国エセックス大学のDiscussion paperとして公刊した。そこでは、従来否定的にとらえられていた最低賃金規制が経済厚生に望ましい効果をもたらすことを示した。

During the three-year research period, the most recent years have been held in the past three years. In the past three years, the most recent years have been held in the past three years. In this year, during the three-year research period, the most recent years of the year, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the year, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the year, the most recent years of the three-year research period, the most recent years of the year, the most recent years of the year, the most recent years of the research period, the most recent Employees in Japan, Japan and Japan. To discuss international issues and dismissal. The parties concerned should be dismissed and the parties concerned should be dismissed. In 2003, the basic standard method was used to correct and discuss important problems. In the context of "Workers' Motivation and Reinstatement as a Legal Remedy for Unjust Dismissal", the process is very important to make people who love each other have sex with each other. In the environment, job opportunities, health care, rescue policies, health care, health care, etc. I would like to send a message to urge the European Institute of Finance and the Japanese Institute of Economic Affairs to make a statement. The articles on the theory of the minimum salary, the lowest salary, the Discussion paper of universities in the UK and the official journal of the university. In order to negate the information, the minimum gold standard is required to ensure that the health care system is in good health.

项目成果

Kyota Eguchi: "Trainers' Dilemma between Training and Promotion"Labour Economics. (公刊予定).

江口京太：《培训师的培训与晋升困境》劳动经济学（待出版）。

Trainers' Dilemma of Choosing between Training and Promotion

培训者的培训与晋升困境

• 发表时间: 2004
• 期刊: Labour Economics Vol.11
• 作者: EGUCHI;Kyota
• 通讯作者: Kyota

Kyota Eguchi: "Unions as commitment devices"Journal of Economic Behavior and Organization. 47巻4号. 15 (2002)

Kyota Eguchi：“作为承诺手段的工会”《经济行为与组织杂志》，第 47 卷，第 4. 15 期（2002 年）。

解雇規制のあり方

解雇规定的现状

• 发表时间: 2004
• 期刊: 経済セミナー(日本評論社) 2004年12月号
• 作者: YOSHIHARA;Kazushi;江口 匡太
• 通讯作者: 江口 匡太

Kyota Eguchi: "Job Transfer and Influence Activities"Journal of Economic Behavior and Organization. (公刊予定).

Kyota Eguchi：“工作转移和影响活动”经济行为和组织杂志（待出版）。