The Theoretical and Historical Analysis on the Reformation of Personnel Management and Transformation of Industrial Relations in the Modern U.S. Big Business

美国现代大企业人事管理改革与劳资关系转型的理论与历史分析

• 批准号: 18330085
• 负责人: HYAKUTA Yoshiharu
• 金额: $ 11.41万
• 依托单位: Komazawa University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18330085/
• 关键词: 人的資源管理; 人事管理; 労使関係; アメリカ大企業; 高業績パラダイムニューディール; 従業員代表制; 企業社会責任; 経営学; アメリカ; ニューディール; 高業績パラダイム; ウェルフェア・キャピタリズム; 国際研究者交流; 好業績業務システム; 従業員参加

わが国においても人事・労務管理の成果主義的な再編が顕著である。この変化は1980年以降アメリカにおける人事制度変革(人的資源管理への転換)の影響を受けたものである。本研究は現代アメリカの人事制度改革の意義を歴史的・実証的に検証している。すなわち、80年代以前のアメリカ大企業の人事制度と労使関係システムが人的資源管理に与えた影響を、20年代ウェルフェア・キャピタリズム(非組合型労使関係)、ニューディール期におけるその変容、それに制約された第2次大戦後の労使関係下の人事制度の課題を実証的に検証したものである。

Since the end of the year, there is a lot of emphasis on the results of the personnel management system. Since 1980, the reform of the personnel system (human resources management) has been affected. The purpose of this study is to study the meaning of personnel system reform in the history of China. In the past, the personnel system of large enterprises has affected the management of resources and the management of human resources in large enterprises, and in the 1920s, the personnel system of large enterprises has affected the management of human resources, and in the 1920s, in the past, the personnel system of large enterprises has affected the management of human resources. After the second big meeting, we will discuss the issue of the personnel system.

项目成果

資源ベースのヒューマン・リソース・マネジメント

基于资源的人力资源管理

• 发表时间: 2008
• 作者: 兪 暁彦;亀坂 安紀子;伊藤健市(単著);矢内 一利;Kaoru Sugihara;堀龍二(共著);矢澤 憲一;百田義治(編著);Kaoru Sugihara;百田義治(共著);伊藤健市(単著)
• 通讯作者: 伊藤健市(単著)

Business and Society:New Perspective for Comparative Studies of Management

商业与社会:管理比较研究的新视角

• 发表时间: 2007
• 作者: Kazutoshi;Yanai;岩波 文孝
• 通讯作者: 岩波 文孝

「高業績パラダイム」の批判的検討-Godard & Delaneyの所論を中心に-

对“高性能范式”的批判性检验——聚焦于戈达尔和德莱尼的论点——

• 发表时间: 2009
• 期刊: 法経論叢(三重大学) 第26巻第2号
• 作者: 南知恵子;吉田満梨;依田祐一;山口みどり;Takabumi Hayashi;橋場俊展
• 通讯作者: 橋場俊展

初期ニューディール期におけるAT&Tと労使関係

新政初期的 AT&T 与劳资关系

• 发表时间: 2008
• 期刊: 名城論叢 8-4
• 作者: 山田仁一郎;津島加依子;西山勝浩;松原洋平;中西聡;山田仁一郎;宮崎 信二
• 通讯作者: 宮崎 信二

「チーム法」案騒動後における従業員参加の法的位置づけ-Crown & Cork Seal事件を手がかりとして

《团队法》争议后员工参与的法律地位——基于Crown & Cork Seal案

• 发表时间: 2007
• 期刊: 法経論叢(三重大学) 第24巻第2号
• 作者: 林 倬史;関智一;坂本義和共著;橋場俊展
• 通讯作者: 橋場俊展