A Study on Human Resource Management Effectiveness through Career Development Program of Non-Regular Workers

通过非正式职工职业发展规划探讨人力资源管理有效性

• 批准号: 19530349
• 负责人: NIWA Hiromasa
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Hachinohe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530349/
• 关键词: 人的資源管理; 経営管理; 非正規労働者; 人材育成; キャリア; キャリア開発; 労働者派遣法; 正規労働者; 報酬; マネジメント; 働き方; 賃金管理; ディーセント・ワーク; ワーク・ライフ・バランス; 正社員; 外部労働市場; 実態調査; グローバル競争; ワーキング・スタイル

Nowadays it is becoming a normal diversified employment, the proliferation of non-regular workers have become their own career development issue management and temporary workers, especially temporary workers. Discussion of the dichotomy of fixed-term employment or non-regular workers work a regular job is not defined the term, but also oh so far, research on career development issues, and ways of working rather than just hiring temporary workers New research is beginning to be initiated. In study, employment and career challenges that are currently non-regular workers, who analyze their work-concept and working-style on temporary workers, especially temporary workers and personnel, effective management of their side of the employer conducted research about the human resource management perspective.

如今多元化就业已成为常态，非正式工的泛滥已成为管理者和临时工尤其是临时工自身职业发展的问题。关于定期雇用或非正式工作者工作的二分法的讨论是没有定义的术语，而且迄今为止，关于职业发展问题的研究也是如此，而不仅仅是雇用临时工的工作方式新的研究开始启动。在研究中，指出目前非正式工就业和职业生涯面临的挑战，分析他们的工作观念和工作方式，对临时工尤其是临时工的人事、有效管理他们的用人单位方面进行了有关人力资源管理的研究。

项目成果

賃金管理-政策・理論・制度-(平野文彦・増山正紀・青木秀行編, 公正賃金論)

工资管理——政策、理论、体系——（平野文彦、增山正树、青木秀之编，公平工资理论）

• 发表时间: 2008
• 作者: 梅田徹;梅田徹;梅田徹;Toru Umeda;Toru Umeda;山本寛;山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;丹羽浩正;幸田浩文;幸田浩文;早川明彦・幸田浩文;丹羽 浩正;幸田 浩文;幸田浩文;幸田浩文;丹羽浩正;丹羽浩正;幸田浩文;丹羽 浩正;丹羽浩正;丹羽浩正;幸田浩文;丹羽浩正;幸田浩文
• 通讯作者: 幸田浩文

近江商人にみる日本発CSR経営による経営力創成-家訓「三方よし」概念を手がかりとして-

近江商人眼中的日本CSR经营创造经营力 - 以家训“三宝耀”理念为线索 -

• 发表时间: 2009
• 期刊: 経営力創成研究 第5号
• 作者: 梅田徹;梅田徹;梅田徹;Toru Umeda;Toru Umeda;山本寛;山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文
• 通讯作者: 幸田浩文

浜松企業の競争力創成(3. ホンダのケース)

为滨松企业创造竞争力（3.本田案例）

• 发表时间: 2008
• 期刊: 経営力創成研究 第4号
• 作者: 梅田徹;梅田徹;梅田徹;Toru Umeda;Toru Umeda;山本寛;山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文
• 通讯作者: 幸田浩文

賃金・人事処遇制度にみる年功主義と成果・業績主義の相克の行方

工资人事待遇体系中工龄制与结果绩效制的冲突未来

• 发表时间: 2009
• 期刊: 労働経済春秋
• 作者: 梅田徹;梅田徹;梅田徹;Toru Umeda;Toru Umeda;山本寛;山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文
• 通讯作者: 幸田浩文

人材派遣と製薬業に関する一考察

临时工与医药行业研究

• 发表时间: 2007
• 期刊: 八戸大学紀要 35
• 作者: 梅田徹;梅田徹;梅田徹;Toru Umeda;Toru Umeda;山本寛;山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;幸田浩文;丹羽浩正
• 通讯作者: 丹羽浩正