The Influence of the Diversifying Self-concepts of Leaders on Leadership Behaviors
The Influence of the Diversifying Self-concepts of Leaders on Leadership Behaviors
领导者多元化自我概念对领导行为的影响
批准号：
16K04271
负责人：
Tanaka Ken'ichiro
金额：
$2.08万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
中文摘要
翻译
点击翻译按钮获取中文摘要
英文摘要
期刊论文(0)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
登录
查看更多内容
リーダー開発における自己覚知のメカニズム
领导者发展中的自我意识机制
领导者发展中的自我意识机制
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kazuya Horike, Hiroko Horike, 外島 裕]
通讯作者：
外島 裕
従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容 －リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響（２）－
通过企业培训提升员工自我意识，转变自我概念 - 通过领导者自我概念转变，多元化对领导者行为的影响(2) -
通过企业培训提升员工自我意识，转变自我概念 - 通过领导者自我概念转变，多元化对领导者行为的影响(2) -
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tanaka, K., Toshima, Y., Sakata, K., & Miyairi, S., 堀毛一也, 田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子, 堀毛一也・島井哲志, 田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子]
通讯作者：
田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容
通过提升员工自我意识的企业培训转变自我概念
通过提升员工自我意识的企业培训转变自我概念
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
日本大学大学院総合社会情報研究科紀要
影响因子：
--
作者：
[外島 裕, 田中堅一郎]
通讯作者：
田中堅一郎
Effect of the Corporation Training Enhancing Employees' Self-awareness on Changing Self-concepts of Employees in the Japanese Organization.
企业培训增强员工自我意识对日本组织员工自我概念转变的影响。
企业培训增强员工自我意识对日本组织员工自我概念转变的影响。
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tanaka, K., Toshima, Y., Sakata, K., & Miyairi, S.]
通讯作者：
S.
自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか －リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響（１）－
自我概念是否会通过提升自我意识的企业培训而改变？ - 领导者自我概念变化带来的多元化对领导行为的影响（1） -
自我概念是否会通过提升自我意识的企业培训而改变？ - 领导者自我概念变化带来的多元化对领导行为的影响（1） -
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tanaka, K., Toshima, Y., Sakata, K., & Miyairi, S., 堀毛一也, 田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子]
通讯作者：
田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
共 9 条
Versatile construction of highly accurate numerical methods based on potential theory
-
批准号：17K14241
-
项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
-
资助金额：$2.66万
-
财政年份：2017
-
负责人：Tanaka Ken'ichiro
-
依托单位：
海外基金