The Influence of the Diversifying Self-concepts of Leaders on Leadership Behaviors
领导者多元化自我概念对领导行为的影响
基本信息
- 批准号:16K04271
- 负责人:
- 金额:$ 2.08万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2016
- 资助国家:日本
- 起止时间:2016-04-01 至 2019-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
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従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容 -リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響(2)-
通过企业培训提升员工自我意识,转变自我概念 - 通过领导者自我概念转变,多元化对领导者行为的影响(2) -
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Tanaka;K.;Toshima;Y.;Sakata;K.;& Miyairi;S.;堀毛一也;田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子;堀毛一也・島井哲志;田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
- 通讯作者:田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
Effect of the Corporation Training Enhancing Employees' Self-awareness on Changing Self-concepts of Employees in the Japanese Organization.
企业培训增强员工自我意识对日本组织员工自我概念转变的影响。
- DOI:
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Tanaka;K.;Toshima;Y.;Sakata;K.;& Miyairi;S.
- 通讯作者:S.
自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか -リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響(1)-
自我概念是否会通过提升自我意识的企业培训而改变? - 领导者自我概念变化带来的多元化对领导行为的影响(1) -
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Tanaka;K.;Toshima;Y.;Sakata;K.;& Miyairi;S.;堀毛一也;田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
- 通讯作者:田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
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- 影响因子:0
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- 发表时间:
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- 影响因子:0
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- 影响因子:0
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Ohbuchi Ken
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- 批准号:
17730393 - 财政年份:2005
- 资助金额:
$ 2.08万 - 项目类别:
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- 批准号:
02J20039 - 财政年份:2003
- 资助金额:
$ 2.08万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
青・壮年期血液透析患者の自己概念に関わる看護婦の援助に関する研究
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- 批准号:
11877435 - 财政年份:1999
- 资助金额:
$ 2.08万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Exploratory Research
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婴儿期三维概念与自我概念的发展关系
- 批准号:
11111214 - 财政年份:1999
- 资助金额:
$ 2.08万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas (A)