日本の労使関係のミクロ統計データに基づく数量的分析・労働組合の経済効果を中心に

基于日本劳资关系微观统计数据的定量分析，关注工会的经济效应

• 批准号: 10113102
• 负责人: 都留 康
• 金额: $ 0.83万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas (A)
• 财政年份: 1998
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1998 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-10113102/
• 关键词: 労使関係; ミクロ統計データ; 職能資格制度; 職能給; 従業員組織

(1) 1990年代初頭以降,日本の雇用システムは,バブル崩壊後の不況と経済の急速な国際化のもとで,大きな変更圧力を受けてきた.雇用システムを構成する諸要因のうち,長期雇用慣行と年功的賃金構造に関しては,それが変化してきたのか否か,今後どのように変容しうるのかに関する数量的分析と将来展望が精力的に行われている.だが,これに対して,雇用システムのいまひとつの構成要素である労使関係については,数量的に分析されることはほとんどなかったといってよい.こうした状況をもたらした原因の一端は,労働省「賃金構造基本統計調査報告」の調査票に労働組合やその他の人事制度の有無に関する質問がないというデータ側の事情にある.(2) こうした状況を踏まえて,本研究では,労働省「賃金構造基本統計調査報告」と,労働組合などの有無を識別するその他の統計調査,すなわち「賃金労働時間制度等総合調査報告」と「労使コミュニケーション調査報告」を個票レベルでマッチングさせ,労働組合やその他の制度が賃金水準や賃金構造に対して及ぼす効果を分析することを試みた.(3) まず,「賃金労働時間制度等総合調査報告」とのマッチング・データの分析は次のことを明らかにしている.第1に,職能資格制度の有無別,および基本給に占める職能給比率段階別賃金関数の推定結果によれば,男性の場合には,職能資格制度の有無や職能給比率よりも組合の有無のほうが賃金構造に与える影響が大きい.第2に,これに対して,女性の場合には,職能資格制度の有無や職能給比率の相違が勤続の効果を高めるという結果になっている.次に,「労使コミュニケーション調査報告」とのマッチング・データの分析は次のことを明らかにしている.第1に,労働組合のない企業でも,社員会などの従業員組織が存在しており,賃金や福利厚生以外の経営事項を中心に労働者の発言を促している.第2に,従業員組織があると労働組合のニーズを減少させる.

(1) since the beginning of the 1990s, Japan has been paying more and more attention to the rapid nationalization of the economy since the collapse of the Japanese economy. The reason for employment is that people who have been employed for a long period of time have been employed for a long period of time. In the future, they will be able to analyze the number of people who are looking forward to the future. In order to make an analysis of the number of elements, the number of elements and the number of elements. On the one hand, the cause of the financial situation is related to one end, and the other personnel system is not related to the basic statistics report. (2) the financial situation, the basic statistics report, the personnel system, the personnel system and the personnel system. There are two kinds of reports, such as the statistical statistics, the bonus time system, and so on. (3) it is necessary to buy individual tickets for each other, such as the time system for the purchase of funds, and so on. (3) for the analysis of financial results, it is necessary to set up a financial fund for the other system. The report on the payment of funds, such as the time system, etc., has been analyzed in the second half of the year. In the first chapter, there is no difference in the system of capacity qualification. The results of the presumption of the basic allowance for the ratio of salary to salary are satisfactory, and for men, there is no difference between the two groups. In the second chapter, women are eligible for health care, and the energy qualification system has the ability to pay for the ratio, and the results show that the results are good. For the second time, I asked you to tell me that you are not going to report anything. In the first place, the organization of the joint venture will have a financial agreement, and the membership committee will encourage the participation of the employee organization, and those in the center for financial assistance, welfare, and health care programs will urge the organization to do so. In the second chapter, the employees' organization is responsible for the reduction of the number of employees.