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Circular causation between HRM and firm performance.
人力资源管理与公司绩效之间的循环因果关系。
基本信息
- 批准号：18K01842
- 负责人：
- 金额：$ 1.41万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2018
- 资助国家：日本
- 起止时间：2018-04-01 至 2021-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（3）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
日本企業における「ハイ・インボルブメント」HRM施策とその効果
日本企业的“高参与度”人力资源管理措施及其效果
- DOI：
- 发表时间：2018
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：秋野晶二;山中伸彦;菊池航;黄雅ブン;小林裕
- 通讯作者：小林裕
人的資源管理と企業業績の循環的因果プロセス：3波交差遅れ効果モデルに基づく分析
人力资源管理与企业绩效的周期性因果过程：基于三波交叉滞后效应模型的分析
- DOI：
- 发表时间：2019
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：小林 裕
- 通讯作者：小林 裕
企業のワーク・ライフ・バランス施策と女性従業員の定着・昇進の関係-3波交差遅れ 効果モデルに基づく分析-
企业工作与生活平衡政策与女性员工保留和晋升的关系——基于三波交叉滞后效应模型的分析——
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：小林裕
- 通讯作者：小林裕
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{{ truncateString('KOBAYASHI Yutaka', 18)}}的其他基金
The relationship between HRM and firm performance: A Test for causality using cross-lagged models
人力资源管理与企业绩效之间的关系：使用交叉滞后模型进行因果关系检验
- 批准号：
26380520 - 财政年份：2014
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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- 批准号：
20530355 - 财政年份：2008
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
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- 资助金额：
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$ 1.41万 - 项目类别：
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05671692 - 财政年份：1993
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
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- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
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20K13620 - 财政年份：2020
- 资助金额：
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Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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- 批准号：
20H01548 - 财政年份：2020
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
家族企業の戦略行動と企業業績の関連性に関する実証分析
家族企业战略行为与企业绩效关系的实证分析
- 批准号：
19K01764 - 财政年份：2019
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Womens Participation and Japanese Corporation-Relation between Empowering Women Index and Corporate Performance-
女性参与与日本企业-女性赋权指数与企业绩效的关系-
- 批准号：
18K01772 - 财政年份：2018
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$ 1.41万 - 项目类别：
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On the Interaction between diversity management and corporate performance
论多元化管理与企业绩效的交互作用
- 批准号：
18K01810 - 财政年份：2018
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)