Circular causation between HRM and firm performance.
Circular causation between HRM and firm performance.
人力资源管理与公司绩效之间的循环因果关系。
批准号：
18K01842
负责人：
KOBAYASHI Yutaka
金额：
$1.41万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2021-03-31
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日本企業における「ハイ・インボルブメント」HRM施策とその効果
日本企业的“高参与度”人力资源管理措施及其效果
日本企业的“高参与度”人力资源管理措施及其效果
DOI：
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[秋野晶二, 山中伸彦, 菊池航, 黄雅ブン, 小林裕]
通讯作者：
小林裕
人的資源管理と企業業績の循環的因果プロセス：3波交差遅れ効果モデルに基づく分析
人力资源管理与企业绩效的周期性因果过程：基于三波交叉滞后效应模型的分析
人力资源管理与企业绩效的周期性因果过程：基于三波交叉滞后效应模型的分析
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[小林 裕]
通讯作者：
小林 裕
企業のワーク・ライフ・バランス施策と女性従業員の定着・昇進の関係-3波交差遅れ 効果モデルに基づく分析-
企业工作与生活平衡政策与女性员工保留和晋升的关系——基于三波交叉滞后效应模型的分析——
企业工作与生活平衡政策与女性员工保留和晋升的关系——基于三波交叉滞后效应模型的分析——
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[小林裕]
通讯作者：
小林裕
The relationship between HRM and firm performance: A Test for causality using cross-lagged models
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批准号：26380520
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.33万
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财政年份：2014
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负责人：KOBAYASHI Yutaka
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依托单位：
An empirical study of the performance paradox among Japanese firms
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批准号：20530355
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.41万
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财政年份：2008
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负责人：KOBAYASHI Yutaka
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依托单位：
Human Resource Management System and Organizational Justice among Japanese Firms
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批准号：11630131
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.09万
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财政年份：1999
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负责人：KOBAYASHI Yutaka
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依托单位：
PROTECTIVE EFFECT OF PROPOFOL ON FREE RADICAL INDUCED IMPAIRMENT OF VASCULAR SMOOTH MUSCLE REACTIVITY.
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批准号：10671756
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.73万
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财政年份：1998
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负责人：KOBAYASHI Yutaka
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依托单位：
THE EFFECTS OF VALATILE ANESTHETICS ON VASCULAR SMOOTH MUSCLE
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批准号：05671692
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项目类别：Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
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资助金额：$1.34万
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财政年份：1993
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负责人：KOBAYASHI Yutaka
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依托单位：
海外基金
