An empirical study of the performance paradox among Japanese firms

日本企业绩效悖论的实证研究

• 批准号: 20530355
• 负责人: KOBAYASHI Yutaka
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Tohoku Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530355/
• 关键词: 経営学; 経営管理; 人的資源管理; 企業業績; 業績指標; 強訴的業績モデル; 非財務指標; 逆説的業績モデル; 倒産

The paradoxical model of performance implies that organizational control is maintained by not knowing exactly what performance is. This study examined the performance paradox among Japanese firms from the levels of both macro and micro. Initially, the changes in importance of performance indices were analyzed using a press accounts database. As a result, a paradoxical state of performance indices was found to a certain degree. Secondly, a comparative investigation of performance indices between failed and non-failed companies was conducted using security reports. The results showed that the paradoxical model of performance was not confirmed because significant differences were not found in performance indices used by two sets of firms.

绩效的矛盾模型意味着组织控制是通过不确切知道绩效是什么来维持的。本研究从宏观和微观两个层面考察了日本企业的绩效悖论。最初，使用新闻帐户数据库分析了业绩指标重要性的变化。结果在一定程度上发现了绩效指标的矛盾状态。其次，利用安全报告对失败公司和非失败公司的绩效指标进行了比较调查。结果表明，由于两组企业使用的绩效指标没有发现显著差异，因此绩效悖论模型没有得到证实。

项目成果

日本企業における逆説的業績モデルの実証的検討(1)-既存のデータベースに基づく探索的分析-

日本企业悖论绩效模型实证研究（一）——基于现有数据库的探索性分析——

• 发表时间: 2009
• 作者: Miyamoto Dai;Co-author : Kawaura Akihiko;宮本大;小林裕
• 通讯作者: 小林裕

人的資源管理システムが企業業績に及ぼす影響(5)-初期ルーマンのシステム理論に基づく検討-

人力资源管理体系对企业绩效的影响（5）-基于早期卢曼系统论的研究-

• 发表时间: 2008
• 作者: Miyamoto Dai;Co-author : Kawaura Akihiko;宮本大;小林裕;小林裕;小林裕
• 通讯作者: 小林裕